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组织岗位津贴设计应当充分关注组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境。考虑组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境的岗位津贴分配制度设计思路为高校岗位津贴制度设计提供问题分析框架。
高校岗位津贴分配：分析框架与实证解读——以某“211工程”大学岗位津贴分配改革为例
【摘 要】
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组织岗位津贴设计应当充分关注组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境。考虑组织特性、组织群体心理以及组织所面临的外部环境的岗位津贴分配制度设计思路为高校岗
【机 构】
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海南大学政治与公共管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年4期
【基金项目】
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海南大学人事分配制度改革专题项目
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