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采用问卷调查法，以国内十二家企业520名在职女性管理者为研究对象，运用层级回归分析方法，探讨了互动公平对管理者责任心的影响及其内在作用机制。结果表明：互动公平通过组织支持感的完全中介效应影响管理者责任心；职业承诺和组织承诺在互动公平与管理者责任心的关系中，分别起到了调节作用；当两者进入同一个调节模型时，组织承诺的调节作用掩盖了职业承诺的作用。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。