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摘要：思想政治教育工作在私营企业的发展中占据了重要地位，为了私企能够有更好的发展，必须找出私企推进思想政治工作的问题，并加以改进，提升私企思想政治教育工作的水平，汇聚企业发展的正能量，促进企业发展。
关键词：思想政治工作；企业管理；以人为本
员工的思想政治工作对于很多企业来说，得不到应有的重视。很多人认为没有必要，是在浪费人力物力，甚至使出力不讨好的事情。实际上，企业的思想政治工作使企业管理的重要组成部分，也算是企业的生命线和主旋律。一个企业员工的思想政治工作做得越好，企业的凝聚力就越强，营造一种良好的企业氛围。进而使企业的生产经营工作的的开展得到更好的保证。所以为了私营企业能够更好的发展，必须坚定不移推进员工的思想政治工作，发挥其作用，汇集企业发展的正能量，推进企业更好更快发展。
一、私营企业员工思想政治工作存在的问题
（一）思想观念陈旧
一般在私营企业企业主起很关键的作用，很多企业主在管理过程中因为思想政治工作的不可触摸性而忽视，觉得思想政治工作并不重要。或者采取陈旧的说教方式来进行思想政治教育工作，使其效果不太理想。让思想政治工作无法在私营企业中发挥它应有的作用。
（二）工作机制和工作体系不健全
私营企业作为一种经济组织，大多缺乏开展思想政治工作的经验。思想政治工作职责划分的不明确，到底谁在什么位置上应该做什么不明确。没有合理的体系，各部门的不配合使思想政治工作混乱。难以发挥思想政治工作在私营企业中的作用。
（三）组织队伍难以提高
私营企业在组织管理中，没有专门设立思想政治工作的专职领导岗位，使思想政治工作队伍十分松散，思想政治的核心作用难以发挥，对促进私营企业发展的功能也大大削弱。
（四）工作内容、方法单一
受陈旧思想观念的影响，民营企业的思想政治工作大多内容和方法单一，缺乏吸引力，而且由于从事思想政治工作的员工大多也年龄偏大缺乏经验，使思想政治工作水平得不到提高，简单的说教形式也容易让员工产生厌烦心理。
（五）工作载体不丰富
私营企业的思想政治工作多是会议、说教方法，缺乏活力。应该多围绕当代热点来开展思想教育工作，采取各种各样载体来来发挥思想政治教育工作的作用。
二、加强私营企业员工思想政治工作的做法
（一）建立健全思想政治工作的组织机构，构建思想政治工作网络，实现思想政治工作的全覆盖
人是私营企业中最活跃、最有潜力以及不定向的因素，因此企业的发展必须要紧紧依靠员工的力量，充分调动员工的积极性，消除消极思想，使企业得到长久的发展。所以在企业中建立健全的思想教育工作组织机构，帶动员工思想觉悟的提高很有必要。
具体来讲，可以在企业的基层单位设立思想教育建设的小组，小组内部人员互相监督互相促进，加强基层员工的思想政治工作。再者，可以建立横到边竖到底的思想政治工作网络，使思想政治教育工作无处不在。具体到细节来说，建立企业的逐级谈心制度也是很有必要的，建立起谈心网络使许多问题能够提前被发现，并得到妥善解决和处理，保障员工的思想健康。这一系列相应的措施使企业员工的思想政治工作有了保障。
（二）找准思想工作切入点、坚持以人为本做好员工的思想政治工作
思想政治教育说到底是对于人的思想教育，因为不同的人在私营企业中有着不同的分工，不同的层次也就随之形成。而思想教育工作必须分清层次，采取差别化的方式进行思想政治工作往往会取得意想不到的结果。首先对于企业的中层干部的思想政治工作要采取高度的重视，因为中层干部是企业发展的重要力量，他们的一言一行的对于广大基层员工来说事领导作用，影响着广大员工。加强中层干部的思想政治教育工作，让他们以身作则给广大员工发挥积极的影响作用，带动他们在日常工作生活中向中层干部看齐，努力建设企业，推动企业发展。
思想政治教育除了要注重中层干部队伍，更要深入全体员工，让每个员工都能体会到自己切实参与到企业的建设中去，参与到企业的管理中去，调动员工的积极性，刺激员工主观能动性的发挥。通过员工的思想政治工作，弘扬正能量，对于典型的员工的典型事例要积极的进行宣传，来感染其他员工，带动他们积极向上。
（三）遵循思想教育与实际问题相结合的原则，切实为员工解决问题
企业员工的很多思想问题，往往是由实际问题引起的。思想问题和实际问题既有独立性又有联系性。要想做好思想政治工作，就不能回避实际问题。积极关怀员工，积极解决员工反应的问题，为员工排忧解难，遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则，想员工所想，急员工所急，办员工所盼，及时的为员工解决问题。而员工也会加倍珍惜自己的岗位，努力开展自己的工作。实现思想教育工作在实际问题中推进。
三、开展私营企业员工思想政治教育的作用
（一）开展思想政治教育，有助于实现企业发展的目标
思想政治工作的开展，有助于私营企业凝聚力的提升，使企业内部的协作精神能够发挥其应有的作用，员工之间密切合作，充分发挥个人的聪明才智和技术水平，通过自己的努力为企业发展贡献一份力量，所有员工心往一处想，劲往一处使，使企业的目标的实现有了保障。
（二）开展思想政治工作，有助于留住人才，促进企业发展
良好的思想政治工作的开展有助于营造企业内良好的工作氛围，有助于吸引人才。在当今社会除了物质生活的追求还有精神生活的追求，良好的氛围正是高素质人才除了待遇水平之外更需要的。留住人才，能够更大限度的促进企业的发展。
（三）开展思想政治教育，有助于提高企业档次
思想政治教育工作的开展有助于提升企业的文化和员工的价值理念、行为规范、管理方式。促进企业精神的弘扬。优秀的企业精神、企业文化会提升企业自身的品牌力量，提高企业档次。
四、总结
总之，私营企业必须坚定不移的推进思想政治工作，而思想政治工作的途径、方法和领域和思想政治工作一样，会随着形势的发展而不断变化，所以私营企业必须跟随形势的发展，推动思想政治教育工作的发展，使思想政治工作能够始终突出自己的科学性、针对性、生动性和实效性，使思想政治工作推动私营企业的发展，发挥其正能量。
参考文献：
[1]袁小如.加强思想政治工作保证企业科学发展[J].思想工作，2009（2）.
[2]莫绍启.利用思想政治工作助推企业员工积极性[J].现代企业文化，2008（23）.
[3]周鄂鹏.新形势下企业思想政治工作探析[J].中国职工教育，2010（1）.
关键词：思想政治工作；企业管理；以人为本
员工的思想政治工作对于很多企业来说，得不到应有的重视。很多人认为没有必要，是在浪费人力物力，甚至使出力不讨好的事情。实际上，企业的思想政治工作使企业管理的重要组成部分，也算是企业的生命线和主旋律。一个企业员工的思想政治工作做得越好，企业的凝聚力就越强，营造一种良好的企业氛围。进而使企业的生产经营工作的的开展得到更好的保证。所以为了私营企业能够更好的发展，必须坚定不移推进员工的思想政治工作，发挥其作用，汇集企业发展的正能量，推进企业更好更快发展。
一、私营企业员工思想政治工作存在的问题
（一）思想观念陈旧
一般在私营企业企业主起很关键的作用，很多企业主在管理过程中因为思想政治工作的不可触摸性而忽视，觉得思想政治工作并不重要。或者采取陈旧的说教方式来进行思想政治教育工作，使其效果不太理想。让思想政治工作无法在私营企业中发挥它应有的作用。
（二）工作机制和工作体系不健全
私营企业作为一种经济组织，大多缺乏开展思想政治工作的经验。思想政治工作职责划分的不明确，到底谁在什么位置上应该做什么不明确。没有合理的体系，各部门的不配合使思想政治工作混乱。难以发挥思想政治工作在私营企业中的作用。
（三）组织队伍难以提高
私营企业在组织管理中，没有专门设立思想政治工作的专职领导岗位，使思想政治工作队伍十分松散，思想政治的核心作用难以发挥，对促进私营企业发展的功能也大大削弱。
（四）工作内容、方法单一
受陈旧思想观念的影响，民营企业的思想政治工作大多内容和方法单一，缺乏吸引力，而且由于从事思想政治工作的员工大多也年龄偏大缺乏经验，使思想政治工作水平得不到提高，简单的说教形式也容易让员工产生厌烦心理。
（五）工作载体不丰富
私营企业的思想政治工作多是会议、说教方法，缺乏活力。应该多围绕当代热点来开展思想教育工作，采取各种各样载体来来发挥思想政治教育工作的作用。
二、加强私营企业员工思想政治工作的做法
（一）建立健全思想政治工作的组织机构，构建思想政治工作网络，实现思想政治工作的全覆盖
人是私营企业中最活跃、最有潜力以及不定向的因素，因此企业的发展必须要紧紧依靠员工的力量，充分调动员工的积极性，消除消极思想，使企业得到长久的发展。所以在企业中建立健全的思想教育工作组织机构，帶动员工思想觉悟的提高很有必要。
具体来讲，可以在企业的基层单位设立思想教育建设的小组，小组内部人员互相监督互相促进，加强基层员工的思想政治工作。再者，可以建立横到边竖到底的思想政治工作网络，使思想政治教育工作无处不在。具体到细节来说，建立企业的逐级谈心制度也是很有必要的，建立起谈心网络使许多问题能够提前被发现，并得到妥善解决和处理，保障员工的思想健康。这一系列相应的措施使企业员工的思想政治工作有了保障。
（二）找准思想工作切入点、坚持以人为本做好员工的思想政治工作
思想政治教育说到底是对于人的思想教育，因为不同的人在私营企业中有着不同的分工，不同的层次也就随之形成。而思想教育工作必须分清层次，采取差别化的方式进行思想政治工作往往会取得意想不到的结果。首先对于企业的中层干部的思想政治工作要采取高度的重视，因为中层干部是企业发展的重要力量，他们的一言一行的对于广大基层员工来说事领导作用，影响着广大员工。加强中层干部的思想政治教育工作，让他们以身作则给广大员工发挥积极的影响作用，带动他们在日常工作生活中向中层干部看齐，努力建设企业，推动企业发展。
思想政治教育除了要注重中层干部队伍，更要深入全体员工，让每个员工都能体会到自己切实参与到企业的建设中去，参与到企业的管理中去，调动员工的积极性，刺激员工主观能动性的发挥。通过员工的思想政治工作，弘扬正能量，对于典型的员工的典型事例要积极的进行宣传，来感染其他员工，带动他们积极向上。
（三）遵循思想教育与实际问题相结合的原则，切实为员工解决问题
企业员工的很多思想问题，往往是由实际问题引起的。思想问题和实际问题既有独立性又有联系性。要想做好思想政治工作，就不能回避实际问题。积极关怀员工，积极解决员工反应的问题，为员工排忧解难，遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则，想员工所想，急员工所急，办员工所盼，及时的为员工解决问题。而员工也会加倍珍惜自己的岗位，努力开展自己的工作。实现思想教育工作在实际问题中推进。
三、开展私营企业员工思想政治教育的作用
（一）开展思想政治教育，有助于实现企业发展的目标
思想政治工作的开展，有助于私营企业凝聚力的提升，使企业内部的协作精神能够发挥其应有的作用，员工之间密切合作，充分发挥个人的聪明才智和技术水平，通过自己的努力为企业发展贡献一份力量，所有员工心往一处想，劲往一处使，使企业的目标的实现有了保障。
（二）开展思想政治工作，有助于留住人才，促进企业发展
良好的思想政治工作的开展有助于营造企业内良好的工作氛围，有助于吸引人才。在当今社会除了物质生活的追求还有精神生活的追求，良好的氛围正是高素质人才除了待遇水平之外更需要的。留住人才，能够更大限度的促进企业的发展。
（三）开展思想政治教育，有助于提高企业档次
思想政治教育工作的开展有助于提升企业的文化和员工的价值理念、行为规范、管理方式。促进企业精神的弘扬。优秀的企业精神、企业文化会提升企业自身的品牌力量，提高企业档次。
四、总结
总之，私营企业必须坚定不移的推进思想政治工作，而思想政治工作的途径、方法和领域和思想政治工作一样，会随着形势的发展而不断变化，所以私营企业必须跟随形势的发展，推动思想政治教育工作的发展，使思想政治工作能够始终突出自己的科学性、针对性、生动性和实效性，使思想政治工作推动私营企业的发展，发挥其正能量。
参考文献：
[1]袁小如.加强思想政治工作保证企业科学发展[J].思想工作，2009（2）.
[2]莫绍启.利用思想政治工作助推企业员工积极性[J].现代企业文化，2008（23）.
[3]周鄂鹏.新形势下企业思想政治工作探析[J].中国职工教育，2010（1）.