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近日,南充市嘉陵区在安平镇召开新闻发布会,公布采取“3+1”模式公推公选18名乡镇科级领导干部,在老百姓中引起强烈反响。
“3+1”公选:让有能力有实绩的人上
“一个干部是否优秀,是否应该得到提拔重用,不能完全由组织说了算,群众也该享有一定的发言权。”8月4日,嘉陵区木老乡大树小学教师刘大兵参加了对该乡一名干部的民主测评后,言语中充满了主人翁自豪感。
嘉陵区坚持“有人品、有能力、有实绩”的用人导向,围绕提高选人用人公信度,探索了“3+1”公选模式(“3”是指公开报名、民主测评、全委会陈述推荐3道核心程序,“1”是指对干部综合评价)。“3+1”公选模式实行报名确定测评对象、综合评价确定陈述对象、评委确定考察对象、常委会票决确定人选“四步工作法”。在综合评价确定陈述对象阶段,除本单位干部职工、下属单位主要负责人参加外,乡镇还邀请村“三职”干部、10名群众代表和20名“两代表一委员”参加,机关随机确定联系紧密单位及服务对象单位人员参加,保证参评人员范围更广、对测评对象知情度更高。在全委扩大会议确定考察对象阶段,除了30多名区委委员、候补委员参加外,还邀请约70名各级人大代表、政协委员参加。
新模式让普通干部有新的机遇
“到处有人谈论,到处热热闹闹的!”嘉陵区政协经济委主任余培发认为,最为关心“3+1”公选模式的还是普通干部。
《嘉陵区公推公选乡镇科级领导干部公告》通过召开新闻发布会、印发文件、报刊登载等多种渠道发布后,短短5天时间内,共有55名干部报名参加竞选,表述晋升愿望,这在嘉陵区实属罕见。
“‘3+1’公选模式搭起了广阔的舞台,大家有更多、更公平公正的机会参与竞争。参选干部究竟如何?是‘骡子’是‘马’拉出来遛遛就知道了。”工龄仅1年的小李认为,在“3+1”公选模式下,“好马”通过“坦途”能行千里,并非一定需要遇见“伯乐”,没有谁再有理由去抱怨自己怀才不遇了。
笔者在嘉陵区科级领导干部公推公选名单中发现,报名者中49人大学文化、4人大专文化,平均年龄33.4岁、并有12名“80后”。“有这么多年轻、高学历干部参加竞选,是因为‘3+1’公选模式公开透明、简便科学,将初始提名权交给干部个人或普通群众,让他们看到了新出路、新机遇,有了赶超前辈的勇气。”嘉陵区委组织部副部长覃树平说。
组织工作满意度在提高
“这次公推公选科级领导干部不是一般意义上的改革,而是推进民主政治建设迈出的坚实一步。”嘉陵区委常委、组织部部长杨勇介绍说,现在群众对党风廉政建设十分关注,在吏治腐败中,群众对选人用人失当意见最大。“3+1”公选模式不是为了追求轰轰烈烈的场面和效应,而是为了向群众表明一种决心,这对于密切党群干群关系,巩固党在基层的执政地位,有着积极意义。“3+1”公选模式也不是另起炉灶,而在于通过制度创新,把真正适合岗位要求的干部选拔出来,形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气。
“3+1”公选模式给了干部升迁的机会,也给了广大干部一个信号:同场竞技,机会均等,要想取胜,实力说话。对那些通过各种关系,托人说情的,组织除了给予严肃批评教育外,还将取消其竞选资格。“3+1”公选模式对跑官要官、买官卖官是釜底抽薪,干部没有“背景”、不找“靠山”,只要有本事一样有机会。“3+1”公选模式在营造风清气正的选人用人环境时,切实提高了组织工作的满意度。
“3+1”公选:让有能力有实绩的人上
“一个干部是否优秀,是否应该得到提拔重用,不能完全由组织说了算,群众也该享有一定的发言权。”8月4日,嘉陵区木老乡大树小学教师刘大兵参加了对该乡一名干部的民主测评后,言语中充满了主人翁自豪感。
嘉陵区坚持“有人品、有能力、有实绩”的用人导向,围绕提高选人用人公信度,探索了“3+1”公选模式(“3”是指公开报名、民主测评、全委会陈述推荐3道核心程序,“1”是指对干部综合评价)。“3+1”公选模式实行报名确定测评对象、综合评价确定陈述对象、评委确定考察对象、常委会票决确定人选“四步工作法”。在综合评价确定陈述对象阶段,除本单位干部职工、下属单位主要负责人参加外,乡镇还邀请村“三职”干部、10名群众代表和20名“两代表一委员”参加,机关随机确定联系紧密单位及服务对象单位人员参加,保证参评人员范围更广、对测评对象知情度更高。在全委扩大会议确定考察对象阶段,除了30多名区委委员、候补委员参加外,还邀请约70名各级人大代表、政协委员参加。
新模式让普通干部有新的机遇
“到处有人谈论,到处热热闹闹的!”嘉陵区政协经济委主任余培发认为,最为关心“3+1”公选模式的还是普通干部。
《嘉陵区公推公选乡镇科级领导干部公告》通过召开新闻发布会、印发文件、报刊登载等多种渠道发布后,短短5天时间内,共有55名干部报名参加竞选,表述晋升愿望,这在嘉陵区实属罕见。
“‘3+1’公选模式搭起了广阔的舞台,大家有更多、更公平公正的机会参与竞争。参选干部究竟如何?是‘骡子’是‘马’拉出来遛遛就知道了。”工龄仅1年的小李认为,在“3+1”公选模式下,“好马”通过“坦途”能行千里,并非一定需要遇见“伯乐”,没有谁再有理由去抱怨自己怀才不遇了。
笔者在嘉陵区科级领导干部公推公选名单中发现,报名者中49人大学文化、4人大专文化,平均年龄33.4岁、并有12名“80后”。“有这么多年轻、高学历干部参加竞选,是因为‘3+1’公选模式公开透明、简便科学,将初始提名权交给干部个人或普通群众,让他们看到了新出路、新机遇,有了赶超前辈的勇气。”嘉陵区委组织部副部长覃树平说。
组织工作满意度在提高
“这次公推公选科级领导干部不是一般意义上的改革,而是推进民主政治建设迈出的坚实一步。”嘉陵区委常委、组织部部长杨勇介绍说,现在群众对党风廉政建设十分关注,在吏治腐败中,群众对选人用人失当意见最大。“3+1”公选模式不是为了追求轰轰烈烈的场面和效应,而是为了向群众表明一种决心,这对于密切党群干群关系,巩固党在基层的执政地位,有着积极意义。“3+1”公选模式也不是另起炉灶,而在于通过制度创新,把真正适合岗位要求的干部选拔出来,形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气。
“3+1”公选模式给了干部升迁的机会,也给了广大干部一个信号:同场竞技,机会均等,要想取胜,实力说话。对那些通过各种关系,托人说情的,组织除了给予严肃批评教育外,还将取消其竞选资格。“3+1”公选模式对跑官要官、买官卖官是釜底抽薪,干部没有“背景”、不找“靠山”,只要有本事一样有机会。“3+1”公选模式在营造风清气正的选人用人环境时,切实提高了组织工作的满意度。