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谁都懂得这样一个浅显的道理：一个单位好不好，关键在于领导。“火车跑得快，全靠车头带”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这些形象的比喻，说的都是领导的重要性。
毛泽东曾说过一句名言：政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平等党和国家领导人，也多有干部问题的真知灼见。最近习总书记又在全国组织工作会议上，就如何更好地做好干部选拔工作发表了重要讲话，由此可见我党对干部工作，是何等的重视。
领导干部素质水平能力的高低，不光是个人形象的反映，还决定了其所担负责任的优劣，从而影响一个团体的衰荣。改革开放后，这种状况显得尤为突出。计划经济被打破，“大锅饭”从此失去了市场，竞争成了主题词。此时的领导干部是什么材料铸成，烈火见真金，一目了然。有的企业蒸蒸日上，有的萎靡不振，还有的关门破产。个中原因固然复杂，但最重要的还是由领导干部的强弱所决定。
领导干部的选拔，表面看就是几道程序，一张任命书。但这个过程却决定了人的命运，也决定了一个单位或部门的走向。选一个德才兼备者，是单位的福音。但是如果选一个平庸或品质意识有缺陷的，不仅毁坏了组织形象，而且也埋下了隐患。多年来我们党形成了一套完整的选拔体系，并不断完善改进，一大批德才兼备的人才走上各级领导岗位，使我们的事业蓬勃发展。这是主流。然而，任何事情都不可能完美。干部的选拔也不能脱俗。事实上，在一些单位真有那么一些“无为者”“笑傲官场”。他们占据着要害岗位，没有发挥应有的作用，也没有尽到与其职位相称相符的责任，当一天和尚撞一天钟，阻碍着事业进步和发展，可以说是“成事不足，败事有余”。说这些人是混上采的，此话差矣。民主推荐，组织考察，上级部门研究，哪道程序也没少。说是群众组织部门被“蒙蔽”，此看法缺乏依据。谈话，考察，测评，都顺利过关。说这些人一点素质水平没有，此观点也站不住脚。工作小心翼翼，“和”字当头，一张“菩萨”脸，说其个“坏”字都难。这种人，谁都可以相容，谁都说不出个“No”，无棱无角，无刺无芒。稳坐钓鱼台。
“无为便是有为”的所谓“真理”，这些年在官场上一直默默流行。一些领导怕担责任怕得罪人，既不积极开拓工作，也不去认真管理。正如媒体总结的那样：对领导负责，对群众不负责；对富豪负责，对平民不负责；对鼓动负责，对行动不负责。这种领导很多不是没有能力水平，而是故意装憨，生怕丢了选票。像当年的西汉相国曹参，身处要职却不问国事，终日沉浸在酒中。醉时多，醒时少。曹参“无为”是一种智慧，后来还深得“好评”。现在有些人是不是在学曹参不得而知，但即便是学。恐怕也学不到真谛。他们感兴趣的是得到与曹参同样的好处。官职要不断提升，再保持一个交口称赞的口碑，双赢。应了李鸿章那句话：天下最容易的事情就是做官，倘若连官都不会做，那也太愚蠢了。
李鸿章虽说得有些夸张，但在封建王朝并不乏这种“人才”。有人做过统计，4000年的历史中，华夏大地上前后一共有近700名宰相，其中无功无过的就有283位。当今有些人也看准了这点，付之于实践，还斩获颇多。这真是可悲又可怕，如果这种干部占据了相当数量的岗位，我们的工作，事业，甚至前途，命运将会是怎样一种结果，岂不是不言自明吗？所以习总书记提出要把有真本事，真能干，又有德的人提拔到领导岗位上来，是很有道理，也是迫在眉睫的大事。
实际上有些人对老子提出的“无为而治”的治国理论错误理解。所谓“无为而治”，并不是无所作为，而是强调统治者的行为要顺应自然和人性，不强作干预，让下属和老百姓各得其所，各尽所能，相安无事。我们有些领导干部将其理解成了无所事事，和气生财，这实在是一种悲哀和无知！
毛泽东曾说过一句名言：政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平等党和国家领导人，也多有干部问题的真知灼见。最近习总书记又在全国组织工作会议上，就如何更好地做好干部选拔工作发表了重要讲话，由此可见我党对干部工作，是何等的重视。
领导干部素质水平能力的高低，不光是个人形象的反映，还决定了其所担负责任的优劣，从而影响一个团体的衰荣。改革开放后，这种状况显得尤为突出。计划经济被打破，“大锅饭”从此失去了市场，竞争成了主题词。此时的领导干部是什么材料铸成，烈火见真金，一目了然。有的企业蒸蒸日上，有的萎靡不振，还有的关门破产。个中原因固然复杂，但最重要的还是由领导干部的强弱所决定。
领导干部的选拔，表面看就是几道程序，一张任命书。但这个过程却决定了人的命运，也决定了一个单位或部门的走向。选一个德才兼备者，是单位的福音。但是如果选一个平庸或品质意识有缺陷的，不仅毁坏了组织形象，而且也埋下了隐患。多年来我们党形成了一套完整的选拔体系，并不断完善改进，一大批德才兼备的人才走上各级领导岗位，使我们的事业蓬勃发展。这是主流。然而，任何事情都不可能完美。干部的选拔也不能脱俗。事实上，在一些单位真有那么一些“无为者”“笑傲官场”。他们占据着要害岗位，没有发挥应有的作用，也没有尽到与其职位相称相符的责任，当一天和尚撞一天钟，阻碍着事业进步和发展，可以说是“成事不足，败事有余”。说这些人是混上采的，此话差矣。民主推荐，组织考察，上级部门研究，哪道程序也没少。说是群众组织部门被“蒙蔽”，此看法缺乏依据。谈话，考察，测评，都顺利过关。说这些人一点素质水平没有，此观点也站不住脚。工作小心翼翼，“和”字当头，一张“菩萨”脸，说其个“坏”字都难。这种人，谁都可以相容，谁都说不出个“No”，无棱无角，无刺无芒。稳坐钓鱼台。
“无为便是有为”的所谓“真理”，这些年在官场上一直默默流行。一些领导怕担责任怕得罪人，既不积极开拓工作，也不去认真管理。正如媒体总结的那样：对领导负责，对群众不负责；对富豪负责，对平民不负责；对鼓动负责，对行动不负责。这种领导很多不是没有能力水平，而是故意装憨，生怕丢了选票。像当年的西汉相国曹参，身处要职却不问国事，终日沉浸在酒中。醉时多，醒时少。曹参“无为”是一种智慧，后来还深得“好评”。现在有些人是不是在学曹参不得而知，但即便是学。恐怕也学不到真谛。他们感兴趣的是得到与曹参同样的好处。官职要不断提升，再保持一个交口称赞的口碑，双赢。应了李鸿章那句话：天下最容易的事情就是做官，倘若连官都不会做，那也太愚蠢了。
李鸿章虽说得有些夸张，但在封建王朝并不乏这种“人才”。有人做过统计，4000年的历史中，华夏大地上前后一共有近700名宰相，其中无功无过的就有283位。当今有些人也看准了这点，付之于实践，还斩获颇多。这真是可悲又可怕，如果这种干部占据了相当数量的岗位，我们的工作，事业，甚至前途，命运将会是怎样一种结果，岂不是不言自明吗？所以习总书记提出要把有真本事，真能干，又有德的人提拔到领导岗位上来，是很有道理，也是迫在眉睫的大事。
实际上有些人对老子提出的“无为而治”的治国理论错误理解。所谓“无为而治”，并不是无所作为，而是强调统治者的行为要顺应自然和人性，不强作干预，让下属和老百姓各得其所，各尽所能，相安无事。我们有些领导干部将其理解成了无所事事，和气生财，这实在是一种悲哀和无知！