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在中国经济进一步走向市场化，融入全球化的过程中，作为协调劳资冲突手段之一的企业社会责任运动也开始进入中国。当前，中国一些企业特别是非公有制企业的劳资关系日趋紧张，冲突频发，成为企业发展和经济增长的障碍性因素。在此背景下，研究企业的社会责任这一主题，分析其对中国劳资关系的影响，探索和谐型劳资关系的实现途径，对于加强企业的国际竞争力，推动国民经济的健康发展有着重要的现实意义。