论文部分内容阅读
摘 要：新时期，事业单位体制改革不断深化，事业单位内部工作人员的思想状况也出现了新的变化，对事业单位政工工作也提出了新的要求。事业单位思想政治工作只有适应社会的新形势，适应时代的要求，完成时代赋予的使命，不断充实工作内容，创新工作思路，才能更好地为经济和社会发展服务。
关键词：事业单位 思想政治工作 创新
一、新时期事业单位思想政治工作形势分析
新时期事业单位思想政治工作主要有以下几方面特征：
首先，近年来社会大环境不断发展进步，同时事业单位体制改革过程中，事业单位的发展管理理念、利益主体、岗位就业方式以及分配制度等日渐多元化，势必会对事业单位职工的思想认识与意识形态造成一定的影响，思想道德认识多样化以及意识形态的淡化现象十分明显，这对思想政治工作提出了更高的要求。
此外，在当前注重效益的社会环境下，事业单位思想政治工作的重要性得不到应有的重视。在实际工作中，事业单位政工工作往往边缘化，传统陈旧、不切实际的政工工作套路降低了政工在事业单位内部的威信，政工工作开展难度越来越大。
党的十八大召开后，深入学习贯彻十八大精神，并做好十八大精神的传达与宣传工作，已经成为事业单位政工工作部门的重要工作内容。因此，事业单位政工工作部门应该在深入学习十八大文献的基础上，认真分析新的形势对单位思想政治工作提出的新要求，明确思想政治工作的改革完善途径，实现思想政治工作水平的提高，巩固党政建设对推动事业单位发展的核心领导地位。
二、新时期事业单位政工工作重点分析
（一）结合十八大及两会在事业单位内部重点进行连年宣传教育
在党的十八大以及两会召开后，党和国家的领导机构都完成了换届选举，新一届的国家领导机构对国家的发展也制订了新的蓝图规划，国家制定的大政方针的理解贯彻工作需要企事业单位政工工作部门来进行宣传教育。特别是党以及国家制定的各项政策的背景原因，以及政策的优越性，都需要政工工作部门来宣传，促进国家政策方针的有效落实。
（二）巩固党政工作在事业单位发展建设中的核心地位
在党的十八大报告中，明确指出进一步推进政治体制改革，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，其核心仍是坚持党的领导。因此，贯彻落实党的十八大精神，强化事业单位内部的党政工作，实现事业单位内部的大政工局面，巩固党政工作在事业单位发展中的核心地位也是当前政工工作的重要内容。
（三）开展学习贯彻十八大精神，构建社会主义核心价值体系
面对新形势的发展变化，事业单位内部的政工部门可以在理念教育、文明教育以及政策方针教育等几方面开展宣传工作，为事业单位内部工作人员树立正确的价值观、人生观与世界观，提高事业单位职工的职业道德素质，强化社会主义核心价值理念的教育落实，实现政工工作的针对性与科学性。
三、加强事业单位思想政治工作的新路径探索
（一）建立健全与事业单位发展相适应的思想政治工作机制
事业单位应立足长远发展，设立基层组织专职书记、专职党务干部，建立健全各种规章制度，提高党务工作者地位、待遇，加大思想政治工作资金投入，从机制上为思想政治工作保驾护航。
1.建立齐抓共管的组织领导机制
建立以党组织为领导的、专兼职多样化的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管的网格式立体格局：一把手亲自抓，政工部门重点抓，党组织具体抓，群团组织帮着抓。
2.完善思想政治工作的保障机制
思想政治工作者要加强理论研究，用科学理论武装自己，提高自身素质，提升思想政治工作水平。加大思想政治工作资金投入，通过建立局域网，利用电化教学、远程教育等手段，尽快实现思想政治工作的信息化，从而更好地发挥思想政治工作的服务和保障作用。
3.建立内容完善的思想教育机制
从交流谈心入手，经常性地对职工思想状况做调查研究，实现思想教育的超前转变；通过上党课、每周政治学习、专题讲座等形式，开展经常式教育、集中式教育、主题式教育，把各种教育培训与任职、奖惩、评先评优等挂钩。建立健全工会、共青团等群众组织，开展群众喜闻乐见的各种活动，寓教于乐，主动、细致地把思想政治工作落实到方方面面，形成全方位的思想教育机制，共同做好思想政治工作。
（二）创新事业单位政工工作方式与落实手段
面对思想政治工作环境发生的变化，政工工作部门必须充分明确形势的具体变化，并通过革新工作方式，延伸政工工作深度，利用新的工作手段，来全面提高事业单位政工工作水平。在政工工作方式上，结合新时期政工工作特点，坚持以维护职工及广大群众的利益为原则，明确政工工作部门的管理制度与具体岗位责任，注重政工工作的创新性、原则性与灵活性。在企业政工工作具体实施上，可以借助现代化的管理技术，诸如信息技术、网络技术以及多媒体应用技术等，为事业单位职工提供最新的政策方针理论宣传信息，并构建单位内部政工工作交流平台，形成政工工作部门与事业单位内部工作人员双向沟通的快捷渠道，提高政工工作措施的实效性，全面改进事业单位政工工作方式与落实手段。
（三）实现事业单位政工工作的针对性与主动性
在新时期开展政工工作，更应该以职工群众的利益为基础，坚持原则性与政策性，在政工工作上具体问题具体分析，提高政工工作的针对性与实效性。其次，进一步强化政工工作的主动性，可以借助于网络信息交流平台，提高政工部门与事业单位职工的交流接触，强化对职工思想政治工作的管理与指导。并通过开展多种形式的文体活动，提高职工对思想政治工作的接受程度，进一步提高事业单位政工工作水平。
四、结语
新时期，事业单位体制改革不断深化，事业单位内部工作人员的思想状况也出现了新的变化，对事业单位政工工作也提出了新的要求。因此，在新的形势下，政工工作部门只有分析新时期思想政治工作的形势，明确分析事业单位职工思想状况，制定科学完善的落实措施，探索思想政治工作新思路，才能在根本上提高思想政治工作水平，确保思想政治工作与新形势发展的需要相适应。
关键词：事业单位 思想政治工作 创新
一、新时期事业单位思想政治工作形势分析
新时期事业单位思想政治工作主要有以下几方面特征：
首先，近年来社会大环境不断发展进步，同时事业单位体制改革过程中，事业单位的发展管理理念、利益主体、岗位就业方式以及分配制度等日渐多元化，势必会对事业单位职工的思想认识与意识形态造成一定的影响，思想道德认识多样化以及意识形态的淡化现象十分明显，这对思想政治工作提出了更高的要求。
此外，在当前注重效益的社会环境下，事业单位思想政治工作的重要性得不到应有的重视。在实际工作中，事业单位政工工作往往边缘化，传统陈旧、不切实际的政工工作套路降低了政工在事业单位内部的威信，政工工作开展难度越来越大。
党的十八大召开后，深入学习贯彻十八大精神，并做好十八大精神的传达与宣传工作，已经成为事业单位政工工作部门的重要工作内容。因此，事业单位政工工作部门应该在深入学习十八大文献的基础上，认真分析新的形势对单位思想政治工作提出的新要求，明确思想政治工作的改革完善途径，实现思想政治工作水平的提高，巩固党政建设对推动事业单位发展的核心领导地位。
二、新时期事业单位政工工作重点分析
（一）结合十八大及两会在事业单位内部重点进行连年宣传教育
在党的十八大以及两会召开后，党和国家的领导机构都完成了换届选举，新一届的国家领导机构对国家的发展也制订了新的蓝图规划，国家制定的大政方针的理解贯彻工作需要企事业单位政工工作部门来进行宣传教育。特别是党以及国家制定的各项政策的背景原因，以及政策的优越性，都需要政工工作部门来宣传，促进国家政策方针的有效落实。
（二）巩固党政工作在事业单位发展建设中的核心地位
在党的十八大报告中，明确指出进一步推进政治体制改革，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，其核心仍是坚持党的领导。因此，贯彻落实党的十八大精神，强化事业单位内部的党政工作，实现事业单位内部的大政工局面，巩固党政工作在事业单位发展中的核心地位也是当前政工工作的重要内容。
（三）开展学习贯彻十八大精神，构建社会主义核心价值体系
面对新形势的发展变化，事业单位内部的政工部门可以在理念教育、文明教育以及政策方针教育等几方面开展宣传工作，为事业单位内部工作人员树立正确的价值观、人生观与世界观，提高事业单位职工的职业道德素质，强化社会主义核心价值理念的教育落实，实现政工工作的针对性与科学性。
三、加强事业单位思想政治工作的新路径探索
（一）建立健全与事业单位发展相适应的思想政治工作机制
事业单位应立足长远发展，设立基层组织专职书记、专职党务干部，建立健全各种规章制度，提高党务工作者地位、待遇，加大思想政治工作资金投入，从机制上为思想政治工作保驾护航。
1.建立齐抓共管的组织领导机制
建立以党组织为领导的、专兼职多样化的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管的网格式立体格局：一把手亲自抓，政工部门重点抓，党组织具体抓，群团组织帮着抓。
2.完善思想政治工作的保障机制
思想政治工作者要加强理论研究，用科学理论武装自己，提高自身素质，提升思想政治工作水平。加大思想政治工作资金投入，通过建立局域网，利用电化教学、远程教育等手段，尽快实现思想政治工作的信息化，从而更好地发挥思想政治工作的服务和保障作用。
3.建立内容完善的思想教育机制
从交流谈心入手，经常性地对职工思想状况做调查研究，实现思想教育的超前转变；通过上党课、每周政治学习、专题讲座等形式，开展经常式教育、集中式教育、主题式教育，把各种教育培训与任职、奖惩、评先评优等挂钩。建立健全工会、共青团等群众组织，开展群众喜闻乐见的各种活动，寓教于乐，主动、细致地把思想政治工作落实到方方面面，形成全方位的思想教育机制，共同做好思想政治工作。
（二）创新事业单位政工工作方式与落实手段
面对思想政治工作环境发生的变化，政工工作部门必须充分明确形势的具体变化，并通过革新工作方式，延伸政工工作深度，利用新的工作手段，来全面提高事业单位政工工作水平。在政工工作方式上，结合新时期政工工作特点，坚持以维护职工及广大群众的利益为原则，明确政工工作部门的管理制度与具体岗位责任，注重政工工作的创新性、原则性与灵活性。在企业政工工作具体实施上，可以借助现代化的管理技术，诸如信息技术、网络技术以及多媒体应用技术等，为事业单位职工提供最新的政策方针理论宣传信息，并构建单位内部政工工作交流平台，形成政工工作部门与事业单位内部工作人员双向沟通的快捷渠道，提高政工工作措施的实效性，全面改进事业单位政工工作方式与落实手段。
（三）实现事业单位政工工作的针对性与主动性
在新时期开展政工工作，更应该以职工群众的利益为基础，坚持原则性与政策性，在政工工作上具体问题具体分析，提高政工工作的针对性与实效性。其次，进一步强化政工工作的主动性，可以借助于网络信息交流平台，提高政工部门与事业单位职工的交流接触，强化对职工思想政治工作的管理与指导。并通过开展多种形式的文体活动，提高职工对思想政治工作的接受程度，进一步提高事业单位政工工作水平。
四、结语
新时期，事业单位体制改革不断深化，事业单位内部工作人员的思想状况也出现了新的变化，对事业单位政工工作也提出了新的要求。因此，在新的形势下，政工工作部门只有分析新时期思想政治工作的形势，明确分析事业单位职工思想状况，制定科学完善的落实措施，探索思想政治工作新思路，才能在根本上提高思想政治工作水平，确保思想政治工作与新形势发展的需要相适应。