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摘 要：国有商业银行内部公共关系存在着诸多问题，非公平竞争的就业制度、经济效益低下的用人制度、目中无人的管理意识及缺乏温情的文化环境、工资分配制度的非科学化、岗位配置机制的不合理、晋升机制的行政化，造成了人才使用和企业运转的低效率。要改革国有商业银行“官本位”运作机制，实现国有商业银行内部公共关系的有机协调，必须按照现代市场经济运作模式，在实施有效激励的同时，以标准的现代企业制度为参照，造就现代银行家。
关键词：国有商业银行；公共关系；激励机制
中图分类号：F830．1
文献标识码：A
文章编号：1003—075l(2005)05－0056－03
关键词：国有商业银行；公共关系；激励机制
中图分类号：F830．1
文献标识码：A
文章编号：1003—075l(2005)05－0056－03