【摘 要】
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目的：了解上海市二级综合医院护士岗位管理实施现状及临床护士满意度。方法：采用问卷调查的方式对上海市20所二级综合医院护理管理者及346名临床护士进行调查。结果：20所调查医
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目的：了解上海市二级综合医院护士岗位管理实施现状及临床护士满意度。方法：采用问卷调查的方式对上海市20所二级综合医院护理管理者及346名临床护士进行调查。结果：20所调查医院平均床护比1∶0.33,仅14所医院进行护士分层岗位管理,分为5个能级即N0-N4级;在分层依据中同意按工作能力分层的护理人员高于按职称、按学历和按工作年限分层的护理人员。结论：被调查医院护理人力资源数量未达到二级医院护理人力配置标准,结构以低职称、大专学历护士为主,护理人员总体数量不足,导致临床护理工作内容具体分工上很难严格区分。
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