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近日，以“电力行业教育培训创新”为主题的2016年中国电力教育论坛暨电力行业教育培训创新成果交流会在珠海举办。超高压公司百色局“基于岗位胜任能力的技能人员在岗培训机制”（简称“1＋N”在岗培训机制）作为创新成果入选。“1＋N”的技能人员培养模式，即1个机制＋N个落地载体模式，这套机制结合职工岗位胜任力及“强基”培训，通过引入“正负”双向激励，构建基于对象和业务的“两小一大”闭环管控模式，能有效提高技能人员培养工作的系统性、针对性和实战性，帮助员工高效提升岗位技能和综合素质。