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在图书馆的管理工作中,引入西方激励理论中的期望理论、公平理论和强化理论,使个人的目的、期望同组织的目标一致,充分调动员工的工作积极性,对于新时期图书馆的建设和发展,具有非常重要的意义.
图书馆管理中的激励机制
【摘 要】
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在图书馆的管理工作中,引入西方激励理论中的期望理论、公平理论和强化理论,使个人的目的、期望同组织的目标一致,充分调动员工的工作积极性,对于新时期图书馆的建设和发展,
【机 构】
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黑龙江科技学院图书馆
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2005年16期
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