【摘 要】
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绩效考核是企业管理者与员工之间进行沟通的一项重要活动,在既定的企业战略目标和战略计划下,企业运用恰当的绩效考核方法,可以提高业绩水平和管理水平.本文结合对某一企业全
【机 构】
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福建福清核电有限公司,福建 福清 350318
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绩效考核是企业管理者与员工之间进行沟通的一项重要活动,在既定的企业战略目标和战略计划下,企业运用恰当的绩效考核方法,可以提高业绩水平和管理水平.本文结合对某一企业全员绩效考核管理的调研,从原则、考核指标、考核框架、反馈与面谈及结果应用等方面阐述企业绩效考核体系的基本内容,分析企业现行考核管理中的不足,并从优化绩效考核管理体系、提升各层级员工的绩效管理水平、营造绩效沟通氛围、细化实施细则和建立信息化管理平台等多方面提出改进与对策.
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