【摘 要】
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以公务员职业倦怠现象为研究对象.首先,运用经济学中的信息不对称理论、机会成本理论分析公务员职业倦怠中的人力资源配置问题;其次,运用管理学中的ERG理论、期望理论以及公
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以公务员职业倦怠现象为研究对象.首先,运用经济学中的信息不对称理论、机会成本理论分析公务员职业倦怠中的人力资源配置问题;其次,运用管理学中的ERG理论、期望理论以及公平理论分析公务员职业倦怠中的人力资源激励问题;最后结合经济学中的外部性理论分析公务员职业倦怠的影响.研究发现,由于信息不对称,择业时的盲目性会导致职业错位的产生,职业错位促使工作倦怠感的产生;机会成本的存在使得入职的公务员进行二次职业选择受阻,抑制其工作积极性,增加其职业倦怠感;需求的满足情况、个体的期望和公平感也会影响公务员职业倦怠.为此可
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