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组织权变理论的核心观点可以表述为:组织的有效性取决于组织特征与偶然性因素的匹配程度.作为两种主要的偶然性因素——任务与规模——都将影响组织特征的选择.
任务、规模与组织设计:一种权变理论
【摘 要】
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组织权变理论的核心观点可以表述为:组织的有效性取决于组织特征与偶然性因素的匹配程度.作为两种主要的偶然性因素——任务与规模——都将影响组织特征的选择.
【机 构】
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云南财经大学 云南 昆明 650221
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2018年21期
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