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经典激励理论从解决社会性情化开始，通过提供各种诱因以消除惰化的影响，提高组织整体绩效。但社会性惰化现象是持续存在的，不可能完全消除，在不同生命周期阶段应该区别对待。在发展期，组织需要业绩的快速提升，激励措施的重点在于提供诱因鼓励个体差异。而在成熟期．组织更需要的是结构和关系的稳定，故激励措施应有所改变。