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在我国经济发展进入新常态、体制改革进入“深水区”的情况下，特别是在逐步迈入数字化时代的今天，货币金银人员的内外部履职环境发生较大变化，货币金银业务进入转n型发展期，货币金银人员知识结构、能力素质等都面临着新的挑战。因此，货币金银工作人员的合理调配、履职能力的提高，是当前改进和加强货币货币金银工作亟待解决的现实问题。