论文部分内容阅读
近年来，我国综合水平不断提升，基层卫生院也得到了良好的发展，但我国基层卫生院的人力发展与实际需求存在着一定的差异。人力资源是生产劳动的第一资源，加强人力资源管理，优化人力资源结构是基层卫生院提高自身整体水平的重要途径。当下基层卫生院在人力资源管理方面还存在诸多不足，缺乏完善人力资源管理制度和缺乏内部活力是当前人力资源最主要的问题，建设稳定的基层卫生人才队伍是促进基层卫生事业发展的关键。基层卫生院的内部人员管理松散，服务质量水平有待提高，基于此，本文将对在财务管理视角下的基层卫生院人力资源管理策略进行分析探讨。