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“尊敬的各位来宾、女士们、先生们，非常欢迎各位的到来，这里是第四届中欧企业社会责任圆桌论坛的讨论现场。去年我们集中在一起协商了ISO 26000与全球供应链的问题，今年是‘十二五’开篇布局的第一年，我们将围绕着‘劳动保障与包容性增长’等中心议题展开交流和探讨。”
2011年6月29日，北京长安俱乐部。伴随着本刊主编于志宏热情洋溢的欢迎辞，第四届中欧企业社会责任圆桌论坛也正式拉开了帷幕。
作为国内较为全面、系统展示国内外社会责任领域最新研究成果和发展趋势的盛会之一，中欧企业社会责任圆桌论坛自2008年由《wT0经济导刊》与BSCI倡议发起至今，已成功举办了四届，论坛旨在弘扬企业社会责任的理念与实践，在持续关注并致力于我国可持续发展事业方面展示出了巨大推动力和深远的影响力。
本届中欧企业社会责任圆桌论坛由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目(GIz)、商界倡导社会责任协会(BsCI)以及中国纺织工业协会(CNTAC)联合主办。在延续往届圆桌论坛一贯的国际性和专业性的同时，本届论坛吸引到了来自政府，协会和商会，研究机构，国际组织，学术机构，非政府组织，特定媒体，跨国公司等40位各界代表。在一致的责任理念的引领下，与会人员从国际与国内两方面的最新形势出发，集中就劳动保障与包容性增长的深层次关系以及如何增强社会责任审验的可靠陛等议题展开了深入细致的交流研讨。
与会嘉宾一致认为，完善企业劳动保障，提倡“包容性增长”，使发展成果由人民共享，有利于从根本上解决我国现阶段社会发展长期滞后于经济建设的问题。在更加注重通过社会责任管理改善经营绩效，通过社会责任审验提升市场竞争力的大趋势下，企业积极履行社会责任，不仅有助于实现与经济、社会、环境等多相关方的可持续健康发展，也将有利于我国经济方式转型和构建和谐社会的最终实现。
包容性增长：做到让百姓真正受益
中国经济过去三十年的飞速发展在给我国发展进步带来巨大活力的同时亦伴随着资源消耗、环境恶化、贫富差距诸多深层次问题。如何使经济发展的成果惠及所有人群，面对内外发展环境的变化以及集中涌现出的新问题和新矛盾，国家主席胡锦涛在多种场合上强调“统筹兼顾，倡导包容性增长”。
而要构建和谐劳动关系，实现包容性增长，劳动保障的相关立法及实施无疑是其中的关键一环。“十一五”期间，中国各级政府，主管部门相继出台了一系列劳动保障法律法规与相关条例，新劳动合同法的颁布、工资集体协商制的推行等都成为社会各界热议的焦点。
这些新的法律条例颁布之后实施的情况如何，企业在落实政策过程中会遇到哪些问题与挑战，它们对促进企业劳动保障的完善以及构建和谐劳动关系会起到哪些作用?这些都已成为改革和发展中亟需总结和探讨的现实问题。
商务部世贸司技术援助与咨询处副处长刘鹰在致辞中表示，“十二五”期间，中国将积极稳妥地推进城镇化建设，稳步推进农业人口转为城镇居民，涉及农村人口转入城市的重大人群。如何通过加强劳动保障，维护员工权益，进而实现惠及到更多人群的包容性增长，劳动保障法的实施是其中重要一环。
“中国从改革开放才正式走上市场经济轨道，用了三十年时间走过了西方市场经济国家一百多年所走过的路程。在这个过程当中暴露出一些问题既是可以完全理解的，也是完全可以通过努力解决的，这也是一种很自然的现象。”
对于近年接连出现的劳动关系纠纷和劳动者权益受损的现象，中国企业联合会雇主工作部副主任、全球契约推进办公室主任程多生希望大家能够冷静看待这一问题，他表示，党中央国务院高度重视民生问题，在“十二五”规划里尤其明确提出了协调劳动关系，保障劳动者权益的问题。近期国务院也召开了一次创新社会管理、保障员工权益的会议，方方面面的信息显示，保障员工权益，维护员工利益的各种举措正一一落到实处。
而中国劳动关系学院企业社会责任研究所所长崔生祥教授则站在我国经济发展模式的高度深入分析了劳动保障与包容性增长的关系。在他看来，作为基本社会保障中重要的劳动保障，其目的就是要保障劳动者的合法权益，使劳动者能够从事一种体面的劳动，这是实现包容性增长重要的公共政策手段。因此两者相辅相成，并行不悖。
社会责任审验：一种新的管理工具和竞争手段
2011年是中国加入WTO的十周年，在这十年里，中国经济保持了平稳较快增长的良好势头，并迅速成为全球经济仅次于美国的第二大经济体。但另一方面，作为全球工农业体系的重要组成部分，中国在加人世贸组织之后，亦将面对着更为复杂和严苛的国际准则。
为了更广泛的参与国际分工，增强国际合作，企业通过创新社会责任管理，加强社会责任审核和认证，已成为企业展示自身可持续发展能力的重要途径。在这种情况下，社会责任审验本身的可靠性也就显得尤为重要。
但现实的情况却是：在这个跨国家、跨行业的企业社会责任审验中，怎样才能保证审验标准的适用性，怎样才能有效地确保审验技术的专业性和审验过程的客观公正性?除此以外，社会责任审验能否成为企业社会责任实践提出有益的建议，进而推动企业更好地履行社会责任?
挪威船级社可持续发展中心企业社会责任和能效经理王学柱在发言中首先阐述了可能影响审核可靠性的三方面因素：社会责任审核的类型、社会责任审核的方法和一些社会审核的局限性。在他看来，影响社会责任审核可靠性的另一个局限性问题，就是现在各种标准太多，需要在全球范围内，在各个协会之间，在二方社会责任标准方面的制定者建立一个更协同的机制，来统一时下的各种标准。
专程赶来的BSCI执行董事Lorenz Berzau在致辞中强调表示，社会责任的复核必须下大力气才能够进行改进，只有这样才能发挥社会责任审核对企业履行社会责任的助推作用。
“在未来，我们的审核将会一直成为企业社会责任重要的衡量标准。尤其对于那些致力于社会责任可持续改进和企业可持续经营的企业来说，如果没有审核这样一个工具，就很难实现这一点。”Lorenz Berzau继而在发言中表示，BSCI向来重视企业社会责任的审验，并为此付出了大量心血，投入了很多时间、精力、资金，以确保企业审核的质量越来越好，审核的可靠性越来越高，并实现企业社会责任建设不断改进和持续进步。
2011年6月29日，北京长安俱乐部。伴随着本刊主编于志宏热情洋溢的欢迎辞，第四届中欧企业社会责任圆桌论坛也正式拉开了帷幕。
作为国内较为全面、系统展示国内外社会责任领域最新研究成果和发展趋势的盛会之一，中欧企业社会责任圆桌论坛自2008年由《wT0经济导刊》与BSCI倡议发起至今，已成功举办了四届，论坛旨在弘扬企业社会责任的理念与实践，在持续关注并致力于我国可持续发展事业方面展示出了巨大推动力和深远的影响力。
本届中欧企业社会责任圆桌论坛由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目(GIz)、商界倡导社会责任协会(BsCI)以及中国纺织工业协会(CNTAC)联合主办。在延续往届圆桌论坛一贯的国际性和专业性的同时，本届论坛吸引到了来自政府，协会和商会，研究机构，国际组织，学术机构，非政府组织，特定媒体，跨国公司等40位各界代表。在一致的责任理念的引领下，与会人员从国际与国内两方面的最新形势出发，集中就劳动保障与包容性增长的深层次关系以及如何增强社会责任审验的可靠陛等议题展开了深入细致的交流研讨。
与会嘉宾一致认为，完善企业劳动保障，提倡“包容性增长”，使发展成果由人民共享，有利于从根本上解决我国现阶段社会发展长期滞后于经济建设的问题。在更加注重通过社会责任管理改善经营绩效，通过社会责任审验提升市场竞争力的大趋势下，企业积极履行社会责任，不仅有助于实现与经济、社会、环境等多相关方的可持续健康发展，也将有利于我国经济方式转型和构建和谐社会的最终实现。
包容性增长：做到让百姓真正受益
中国经济过去三十年的飞速发展在给我国发展进步带来巨大活力的同时亦伴随着资源消耗、环境恶化、贫富差距诸多深层次问题。如何使经济发展的成果惠及所有人群，面对内外发展环境的变化以及集中涌现出的新问题和新矛盾，国家主席胡锦涛在多种场合上强调“统筹兼顾，倡导包容性增长”。
而要构建和谐劳动关系，实现包容性增长，劳动保障的相关立法及实施无疑是其中的关键一环。“十一五”期间，中国各级政府，主管部门相继出台了一系列劳动保障法律法规与相关条例，新劳动合同法的颁布、工资集体协商制的推行等都成为社会各界热议的焦点。
这些新的法律条例颁布之后实施的情况如何，企业在落实政策过程中会遇到哪些问题与挑战，它们对促进企业劳动保障的完善以及构建和谐劳动关系会起到哪些作用?这些都已成为改革和发展中亟需总结和探讨的现实问题。
商务部世贸司技术援助与咨询处副处长刘鹰在致辞中表示，“十二五”期间，中国将积极稳妥地推进城镇化建设，稳步推进农业人口转为城镇居民，涉及农村人口转入城市的重大人群。如何通过加强劳动保障，维护员工权益，进而实现惠及到更多人群的包容性增长，劳动保障法的实施是其中重要一环。
“中国从改革开放才正式走上市场经济轨道，用了三十年时间走过了西方市场经济国家一百多年所走过的路程。在这个过程当中暴露出一些问题既是可以完全理解的，也是完全可以通过努力解决的，这也是一种很自然的现象。”
对于近年接连出现的劳动关系纠纷和劳动者权益受损的现象，中国企业联合会雇主工作部副主任、全球契约推进办公室主任程多生希望大家能够冷静看待这一问题，他表示，党中央国务院高度重视民生问题，在“十二五”规划里尤其明确提出了协调劳动关系，保障劳动者权益的问题。近期国务院也召开了一次创新社会管理、保障员工权益的会议，方方面面的信息显示，保障员工权益，维护员工利益的各种举措正一一落到实处。
而中国劳动关系学院企业社会责任研究所所长崔生祥教授则站在我国经济发展模式的高度深入分析了劳动保障与包容性增长的关系。在他看来，作为基本社会保障中重要的劳动保障，其目的就是要保障劳动者的合法权益，使劳动者能够从事一种体面的劳动，这是实现包容性增长重要的公共政策手段。因此两者相辅相成，并行不悖。
社会责任审验：一种新的管理工具和竞争手段
2011年是中国加入WTO的十周年，在这十年里，中国经济保持了平稳较快增长的良好势头，并迅速成为全球经济仅次于美国的第二大经济体。但另一方面，作为全球工农业体系的重要组成部分，中国在加人世贸组织之后，亦将面对着更为复杂和严苛的国际准则。
为了更广泛的参与国际分工，增强国际合作，企业通过创新社会责任管理，加强社会责任审核和认证，已成为企业展示自身可持续发展能力的重要途径。在这种情况下，社会责任审验本身的可靠性也就显得尤为重要。
但现实的情况却是：在这个跨国家、跨行业的企业社会责任审验中，怎样才能保证审验标准的适用性，怎样才能有效地确保审验技术的专业性和审验过程的客观公正性?除此以外，社会责任审验能否成为企业社会责任实践提出有益的建议，进而推动企业更好地履行社会责任?
挪威船级社可持续发展中心企业社会责任和能效经理王学柱在发言中首先阐述了可能影响审核可靠性的三方面因素：社会责任审核的类型、社会责任审核的方法和一些社会审核的局限性。在他看来，影响社会责任审核可靠性的另一个局限性问题，就是现在各种标准太多，需要在全球范围内，在各个协会之间，在二方社会责任标准方面的制定者建立一个更协同的机制，来统一时下的各种标准。
专程赶来的BSCI执行董事Lorenz Berzau在致辞中强调表示，社会责任的复核必须下大力气才能够进行改进，只有这样才能发挥社会责任审核对企业履行社会责任的助推作用。
“在未来，我们的审核将会一直成为企业社会责任重要的衡量标准。尤其对于那些致力于社会责任可持续改进和企业可持续经营的企业来说，如果没有审核这样一个工具，就很难实现这一点。”Lorenz Berzau继而在发言中表示，BSCI向来重视企业社会责任的审验，并为此付出了大量心血，投入了很多时间、精力、资金，以确保企业审核的质量越来越好，审核的可靠性越来越高，并实现企业社会责任建设不断改进和持续进步。