【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,我国无论是国有企业还是民营企业的数量和规模都不断增大,而且越来越深的融入到世界经济的大格局中.在全球经济大格局下,企业要想生存和发展,人力资
【机 构】
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周口师范学院 河南周口 466000;
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随着我国经济的快速发展,我国无论是国有企业还是民营企业的数量和规模都不断增大,而且越来越深的融入到世界经济的大格局中.在全球经济大格局下,企业要想生存和发展,人力资源已经成为企业快速获取竞争优势的主要来源.虽然我们国家许多企业已经越来越重视人才的招聘,但是在实际操作中,我国各类企业依然存在着不少的问题.由于我们国家大多企业都是由原来计划经济下改制过来的,在人才招聘方面必然存在的思想落后、制度不完善、措施不得当、手段方法单一等等许多问题,而这些问题的存在必然制约着我国企业招聘到符合自身要求的优秀人才,这也必然对企业自身的发展造成不好的影响.本文首先对我国企业在招聘前期、招聘过程中存在的问题分别进行了详细的分析,然后结合我国企业的自身情况,针对存在的问题制定了相应的解决措施,希望能为我国企业人才招聘方面提供一定的理论依据.
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