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人力资源是企业的核心竞争力,企业要进一步发展,离不开员工的不断努力,而员工不断为万成企业发展战略目标的动力就是来源于企业对员工采取的激励理论。所以企业有必要针对内部员工工作情况,形成一套能提高员工工作热情,使员公永远保持活力的激励理论。如此,人力资源得到管理,企业整体的管理效率也会得到提升。
激励理论在企业管理中的应用研究
【摘 要】
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人力资源是企业的核心竞争力,企业要进一步发展,离不开员工的不断努力,而员工不断为万成企业发展战略目标的动力就是来源于企业对员工采取的激励理论。所以企业有必要针对内
【机 构】
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中国石化销售有限公司山东枣庄石油分公司;
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2018年02期
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