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企业想留住核心员工,首先要分析核心员工离开的原因;然后,摆正心态,针对问题,对症下药,采取“营造一个良好的企业文化;形成良好的员工发展机制;事业吸引,战略留人”等一系列有效的措施对核心员工加强管理,留住核心员工。本文对以上问题进行了初步分析。
人力资源管理之加强核心人力管理的分析
【摘 要】
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企业想留住核心员工,首先要分析核心员工离开的原因;然后,摆正心态,针对问题,对症下药,采取“营造一个良好的企业文化;形成良好的员工发展机制;事业吸引,战略留人”等一系列
【机 构】
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南京财经大学公共管理系江苏南京210046
【出 处】
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市场周刊.理论研究
【发表日期】
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2006年4期
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