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金融危机席卷全球，各国面临着同样的问题：经济萎缩，产量下滑，就业困难。德国劳动法框架内避免或者减少裁员的做法主要是：在工作量减少时，采取放弃加班，减少使用劳务派遣工，消耗时间账户的盈余，预支年休假，实行短时工作制或者减时减薪等措施。在无法避免裁员时，通过制定“社会计划”，给予失业金救济金，以减少对员工的不利影响。