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经济全球化背景下，人力资源管理问题已成为制约中小企业发展壮大的主要瓶颈。面对日益激烈的市场竞争，人力资源管理外包逐渐成为中小企业的战略选择。本文首先在探讨了人力资源管理外包内涵的基础上，重点考察中小企业人力资源管理外包存在的优势及劣势，并针对中小企业人力资源管理外包中存在的问题提出相关建议，如，外包实施不同阶段应采取不同策略，建立人力资源管理外包沟通机制和激励机制，完善人力资源管理相关法律法规等。