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专家支持:白玲女士,国内人才测评和职业生涯规划先行者,北京百中智人咨询有限公司首席咨询师。
80后,有很大的梦想,很新的念头,很足的自信,也有迷茫的痛苦,选择的纠结,潇洒的无奈……从寻找第一份工作开始,“我遇到的”与“我想要的”激烈冲突就与80后的职业道路如影随形。我们广泛收集了80后在职业发展道路上遇到的八种典型冲突,特邀职业规划专家白玲女士指点迷津,助力“80后”在职业之路上走得更顺更远。
我被职场改变还是我改变职场?
在职场中发展,别急着改变职场,也别长期处于被动状态。常态的处理方式是:服从—理解—相互改变—重新制定规则。这就好像一个新进入某个陌生地方的人,开始先要融入,逐渐对其规则进行理解,当有了实力的时候可以相互改变,再有实力的时候,可以重新制定规则。人在职场都是先被改变,然后才有机会改变职场。
面对工作、生活的各种挑战困难,我能坚持的底线到底在哪里?何时才可以说放弃?
遇到困难的时候,常看到一种现象就是“潇洒放弃”。其实最简单的方式就是放弃,但是放弃也意味着失去了超越困难的机会。而最优质的方式是让自己留下来,学会应对困难,直到超越困难。
而在判断是走是留的时候,是放弃还是坚持的时候,重要的原则是:哪种方式对未来的发展有好处。很多时候,遇到的困难都是职场中必经的“坎”,不是可以躲得过去的,即便这次放弃了,下次也还会遇到。很多人遇到不适合的领导会觉得很痛苦,以为换个领导就好了,但是如果是自己和领导相处的能力不足,即便换了领导,还会出现问题。
除非你遇到的职场问题是一个特例,比如,在个别私营企业中,不遵守承诺,管理过于混乱,有些不合法的手段等,那可以选择放弃。
快乐工作从哪里找?
快乐工作,其实不太容易。职场上的快乐和三个方面息息相关,一是待遇;二是工作内容;三是人际关系。大多数人会因为一个方面不满意而不快乐,而职场上三个方面同时满足是比较难的。
工作中,每个阶段都有不快乐的主题,谁都会经历。开始工作的时候,还不适应,就好像使惯了右手改使左手,很别扭。工作到3年左右比较熟练的时候,会遇到重复枯燥的问题,出现职业倦怠,很难快乐。而工作5年之后开始提升时,总是遇到新问题的挑战,在自我否定和超越中“蜕变”,也很难充分快乐。等工作纯熟了,又会遇到失去的问题,比如失去原来的地位,失去过去的优势等,还是不够快乐。
所以,快乐工作,不太容易。但是心快乐了,工作也快乐了。以下两种心理特点会带来更多的快乐:一是把不快乐的问题作为正常的事情,把点滴的进步当做快乐的因子;二是不因为完美而快乐,而是因为特色而快乐。
忠于职业,但不忠于公司,这样的观念有错吗?
这样的观念是有错的,这就好像忠于爱情,但是不忠于某个伴侣一样。其实任何一件大事,都是和一个具体的人、具体的环境联系在一起的。经营爱情的时候,首先面对的是一个人。而从事职业的时候,首先面对的是公司,是一个特定的环境。忠于,更强调的是彼此诚信,遵守规则,多为对方考虑问题。
当然,忠于不是说一辈子“相守”。职业是很长的,但是在某个公司的工作可能是一段时间。职业人可以把每个公司的平台当做一次提升的机会。
新鲜事物、机会很多,我常常被吸引,我该如何抉择?
80后的职业人很大的一个特点是容易被新事物吸引,因为从小到大的成长环境中新奇的事情太多了。一般来说,在职场中尝试新奇的事情有一个原则,就是:围绕主线,把握时机。
最近,有个朋友来咨询,她在日资企业做市场部助理,一做三年,工作简单重复,实在难以忍受。她跳槽后,遇到很多选择,有些不知所措。后来,她先确定了未来发展的主线——市场研究、市场咨询工作,然后围绕这个主线开始寻找工作。最近她遇到了一个很好的机会,是一家很著名的市场调研公司的工作机会,最终她作出了选择。
在职场中、生活中都是如此,人可以尝试新鲜,可以被吸引,但是真正做事的时候,一定不能偏离主线,不能离开“主战场”。
我该就业还是创业?
就业之路是一条稳健发展的道路,创业之路是一条冒险开拓的道路。选择就业和创业,要从理性的角度看,自己需要积累什么。就业,是学习别人的经验来成长,未来可以少走很多弯路。而创业,是自己探索,通过实践出真知来成长,风险比较大。职业的路,其实怎么走都可以成功,区别在于成功的风险有多大,成功的难度有多大。我看到一个现象,早创业的人大多做的公司都不太大,而且一直比较小。而就业一段时间之后再创业,尤其是在一些知名的企业得到历练之后,创业做大的可能性更大,持久性更好。
很多人是因为忍受不了组织的规则而选择创业,其实是很不理性的。前期通过就业多做一些积累,比如知识经验的积累、人脉关系的积累等,对未来的发展很有好处。
为何别人的成功都比我的成功到得早?
开始进入职场的时候,成功取决于所处的行业、企业和所处的岗位,也就是说,开始的成功(主要的衡量标准是业绩和回报)主要是因为外部环境。所以,选择了一个好单位的人是容易早成功的。但是职业到了中期,人和人的成功会出现戏剧性的转变,这个时候有实力、有后劲的人容易成功,换句话说,有本事的人会显现出来。而到了后期,人的品德会显现出更大的价值,有能力又有品德的人会成为成功的人。
所以,早成功看其环境;中成功看其实力;晚成功看其实力和品德。人生的成功机会很多,不要因为别人早于自己成功而灰心。做好自己,可以把握未来的成功。
我在结婚、要小孩之间摇摆不定,
因为一想到要在家庭、生活、工作之间疲于奔命,我就觉得恐惧
有很多人看到了家庭、生活、工作中需要付出的方面,但是没有看到,生命中各类事情,一是相互平衡的,二是相互补充的。
家庭,作为一个爱的主体,在生命中给予的是源源不断的力量。一个职业人需要修复的时候,家庭是最好的加油站。而孩子是生命的延续,当职业停步不前的时候,孩子会给父母向前的动力。
当然,经营一个家庭和养育一个孩子都是需要付出脑力和体力的事情。在节奏上,不要同时启动,最好做熟一项再做另一项。另外,家庭、生活、工作是相通的,当练就了解决问题的能力的时候,这个能力是可以从工作中迁移到家庭和养育孩子身上的,也会大大降低生活的难度。
80后,有很大的梦想,很新的念头,很足的自信,也有迷茫的痛苦,选择的纠结,潇洒的无奈……从寻找第一份工作开始,“我遇到的”与“我想要的”激烈冲突就与80后的职业道路如影随形。我们广泛收集了80后在职业发展道路上遇到的八种典型冲突,特邀职业规划专家白玲女士指点迷津,助力“80后”在职业之路上走得更顺更远。
我被职场改变还是我改变职场?
在职场中发展,别急着改变职场,也别长期处于被动状态。常态的处理方式是:服从—理解—相互改变—重新制定规则。这就好像一个新进入某个陌生地方的人,开始先要融入,逐渐对其规则进行理解,当有了实力的时候可以相互改变,再有实力的时候,可以重新制定规则。人在职场都是先被改变,然后才有机会改变职场。
面对工作、生活的各种挑战困难,我能坚持的底线到底在哪里?何时才可以说放弃?
遇到困难的时候,常看到一种现象就是“潇洒放弃”。其实最简单的方式就是放弃,但是放弃也意味着失去了超越困难的机会。而最优质的方式是让自己留下来,学会应对困难,直到超越困难。
而在判断是走是留的时候,是放弃还是坚持的时候,重要的原则是:哪种方式对未来的发展有好处。很多时候,遇到的困难都是职场中必经的“坎”,不是可以躲得过去的,即便这次放弃了,下次也还会遇到。很多人遇到不适合的领导会觉得很痛苦,以为换个领导就好了,但是如果是自己和领导相处的能力不足,即便换了领导,还会出现问题。
除非你遇到的职场问题是一个特例,比如,在个别私营企业中,不遵守承诺,管理过于混乱,有些不合法的手段等,那可以选择放弃。
快乐工作从哪里找?
快乐工作,其实不太容易。职场上的快乐和三个方面息息相关,一是待遇;二是工作内容;三是人际关系。大多数人会因为一个方面不满意而不快乐,而职场上三个方面同时满足是比较难的。
工作中,每个阶段都有不快乐的主题,谁都会经历。开始工作的时候,还不适应,就好像使惯了右手改使左手,很别扭。工作到3年左右比较熟练的时候,会遇到重复枯燥的问题,出现职业倦怠,很难快乐。而工作5年之后开始提升时,总是遇到新问题的挑战,在自我否定和超越中“蜕变”,也很难充分快乐。等工作纯熟了,又会遇到失去的问题,比如失去原来的地位,失去过去的优势等,还是不够快乐。
所以,快乐工作,不太容易。但是心快乐了,工作也快乐了。以下两种心理特点会带来更多的快乐:一是把不快乐的问题作为正常的事情,把点滴的进步当做快乐的因子;二是不因为完美而快乐,而是因为特色而快乐。
忠于职业,但不忠于公司,这样的观念有错吗?
这样的观念是有错的,这就好像忠于爱情,但是不忠于某个伴侣一样。其实任何一件大事,都是和一个具体的人、具体的环境联系在一起的。经营爱情的时候,首先面对的是一个人。而从事职业的时候,首先面对的是公司,是一个特定的环境。忠于,更强调的是彼此诚信,遵守规则,多为对方考虑问题。
当然,忠于不是说一辈子“相守”。职业是很长的,但是在某个公司的工作可能是一段时间。职业人可以把每个公司的平台当做一次提升的机会。
新鲜事物、机会很多,我常常被吸引,我该如何抉择?
80后的职业人很大的一个特点是容易被新事物吸引,因为从小到大的成长环境中新奇的事情太多了。一般来说,在职场中尝试新奇的事情有一个原则,就是:围绕主线,把握时机。
最近,有个朋友来咨询,她在日资企业做市场部助理,一做三年,工作简单重复,实在难以忍受。她跳槽后,遇到很多选择,有些不知所措。后来,她先确定了未来发展的主线——市场研究、市场咨询工作,然后围绕这个主线开始寻找工作。最近她遇到了一个很好的机会,是一家很著名的市场调研公司的工作机会,最终她作出了选择。
在职场中、生活中都是如此,人可以尝试新鲜,可以被吸引,但是真正做事的时候,一定不能偏离主线,不能离开“主战场”。
我该就业还是创业?
就业之路是一条稳健发展的道路,创业之路是一条冒险开拓的道路。选择就业和创业,要从理性的角度看,自己需要积累什么。就业,是学习别人的经验来成长,未来可以少走很多弯路。而创业,是自己探索,通过实践出真知来成长,风险比较大。职业的路,其实怎么走都可以成功,区别在于成功的风险有多大,成功的难度有多大。我看到一个现象,早创业的人大多做的公司都不太大,而且一直比较小。而就业一段时间之后再创业,尤其是在一些知名的企业得到历练之后,创业做大的可能性更大,持久性更好。
很多人是因为忍受不了组织的规则而选择创业,其实是很不理性的。前期通过就业多做一些积累,比如知识经验的积累、人脉关系的积累等,对未来的发展很有好处。
为何别人的成功都比我的成功到得早?
开始进入职场的时候,成功取决于所处的行业、企业和所处的岗位,也就是说,开始的成功(主要的衡量标准是业绩和回报)主要是因为外部环境。所以,选择了一个好单位的人是容易早成功的。但是职业到了中期,人和人的成功会出现戏剧性的转变,这个时候有实力、有后劲的人容易成功,换句话说,有本事的人会显现出来。而到了后期,人的品德会显现出更大的价值,有能力又有品德的人会成为成功的人。
所以,早成功看其环境;中成功看其实力;晚成功看其实力和品德。人生的成功机会很多,不要因为别人早于自己成功而灰心。做好自己,可以把握未来的成功。
我在结婚、要小孩之间摇摆不定,
因为一想到要在家庭、生活、工作之间疲于奔命,我就觉得恐惧
有很多人看到了家庭、生活、工作中需要付出的方面,但是没有看到,生命中各类事情,一是相互平衡的,二是相互补充的。
家庭,作为一个爱的主体,在生命中给予的是源源不断的力量。一个职业人需要修复的时候,家庭是最好的加油站。而孩子是生命的延续,当职业停步不前的时候,孩子会给父母向前的动力。
当然,经营一个家庭和养育一个孩子都是需要付出脑力和体力的事情。在节奏上,不要同时启动,最好做熟一项再做另一项。另外,家庭、生活、工作是相通的,当练就了解决问题的能力的时候,这个能力是可以从工作中迁移到家庭和养育孩子身上的,也会大大降低生活的难度。