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绩效管理是企业为了达到战略目标,由管理者和全体员工共同参与的计划制定、绩效考核、绩效评价、辅导沟通、目标提升的循环过程.其根本目的是要提升员工及部门的工作效率,实现企业的战略目标.国有企业受传统人力资源管理思想的影响,推行绩效管理的难度较大,值得我们思考.
论国企从绩效考核向绩效管理的转型策略
【摘 要】
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绩效管理是企业为了达到战略目标,由管理者和全体员工共同参与的计划制定、绩效考核、绩效评价、辅导沟通、目标提升的循环过程.其根本目的是要提升员工及部门的工作效率,实
【机 构】
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台州供电公司 广东台州318000
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2015年7期
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