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通过问卷调查与文献研究相结合的方法给出了知识型员工心理契约的内容，分析了当前我国企业在对知识型员工的激励中存在的问题和不足。在全过程激励的视角下构建了基于心理契约的知识型员工激励模型，以此为基础，并结合当前知识型员工激励中的问题，提出了基于心理契约结构的知识型员工激励优化策略。
基于心理契约的知识型员工激励机制研究
【摘 要】
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通过问卷调查与文献研究相结合的方法给出了知识型员工心理契约的内容，分析了当前我国企业在对知识型员工的激励中存在的问题和不足。在全过程激励的视角下构建了基于心理契约
【机 构】
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北方爆破工程有限责任公司
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2012年9期
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