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<正>近年来,我国劳动关系领域的劳资纠纷呈现出新的特征,即个体利益争议数量相对减少,而群体利益争议数量增加。当前,群体性的劳资纠纷处于改革开放三十多年来的高发期,此期间化解群体利益争议的集体协商制度得到了全社会的广泛关注。在党的十八大报告中也明确提出要推行企业工资集体协商制度。对于中国工资集体协商,国内外学者大多将其归结为自上而下形式上的推进,是一