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现在企业管理过程中的核心管理就是人力资源管理,人力资源管理工作中的核心问题就是企业员工的薪酬管理。为了能够实现人力资源管理的科学合理化,就需要构建完善的薪酬激励管理制度,这对企业经济效益的创收有很大的影响,同时还能够为企业在未来社会发展道路中具有良好的发展前景奠定基础。那么对企业人力资源管理重要作用以及存在的问题进行深入分析,并且制定有效的解决策略来帮助企业优化人力资源管理部门的功能。