【摘 要】
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十一届三中全会以来,国有企业一直秉承计划经济下的薪酬机制,即完全与经济效益相对应的分配方式,在一定程度上对促进当时的国有企业自身经济效益,以及调动企业员工积极性、能
【机 构】
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海宁市国土空间规划设计有限公司,浙江 嘉兴 314400
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十一届三中全会以来,国有企业一直秉承计划经济下的薪酬机制,即完全与经济效益相对应的分配方式,在一定程度上对促进当时的国有企业自身经济效益,以及调动企业员工积极性、能动性等方面发挥了关键作用.然而,单一的经济效益挂钩模式在承受现有社会主义市场经济和国有企业深化改革双重浪潮的不断冲击下,已难以续力.对此,文章就国有企业工资决定机制改革研究,分析原有工资体制的弊端和实行工资决定机制改革的必然性,针对改革进行内容解读,同时研析实施改革的亮点举措,针对可能出现的难点和阻力,提出相应参考性的对策措施,真正意义上做强做优做大国有经济,提高国有企业发展竞争力,提升潜能效率,发挥企业职工积极性、主动性和创造性.
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