【摘 要】
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文章认为国有企业人本管理中存在的问题有 :部分企业领导关于职工主人翁的观念淡薄 ,激励手段过分偏重使用物质奖励 ,企业文化形式化 ,劳动者自身主人翁意识淡薄 ,人力资源浪
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文章认为国有企业人本管理中存在的问题有 :部分企业领导关于职工主人翁的观念淡薄 ,激励手段过分偏重使用物质奖励 ,企业文化形式化 ,劳动者自身主人翁意识淡薄 ,人力资源浪费严重。据此 ,国有企业应加强人本管理 ,具体对策有 :为企业职工个体行为的优化创造条件 ;实行民主参与制 ,完善民主管理 ;培养团结精神 ,发挥职工群众力量 ,优化企业人本管理的环境
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