【摘 要】
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随着时代发展,人才成为公司提高综合竞争力的关键,公司之间的竞争实质在于人才竞争,只有拥有更多、更高质量的人才,才能获取更多市场份额,实现经济效益和社会效益双丰收.一个
【机 构】
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国网襄阳供电公司电力调度控制中心,湖北 襄阳 441000
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随着时代发展,人才成为公司提高综合竞争力的关键,公司之间的竞争实质在于人才竞争,只有拥有更多、更高质量的人才,才能获取更多市场份额,实现经济效益和社会效益双丰收.一个企业想要快速发展,首先需要有充足的人才保障,想要获取更多收益,必须有优秀的管理人才和技术人才来支撑.由此可见,恰当的管理激励策略可以充分挖掘人才潜能,从而施展人才的能力来推动企业发展,薪酬管理作为人才激励重要途径之一,如何构建薪酬激励体制成为相关领域重要研究问题之一,本文将立足这一话题,从理论与实践两个维度来阐述和分析.
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