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知识经济改变了传统的生产方式和产业结构,为高校女性管理者在职场中展现性别优势提供了可能。但由于面临来自传统观念和制度上的束缚,目前高校女性管理者的状况可概括为:比例少、职位低、职权小。通过从家庭、个人和制度三个方面提出对策和建议,以提高女性管理者在高校中的影响力,促进高校积极健康的发展。