论文部分内容阅读
【文章摘要】
阐述新形势下企业加强青年员工理想信念教育的必要性，并从加强教育、企业关怀、提高党性修养、创新方式方法和探索新型培养模式等五个方面入手提出对策建议。
【关键词】
青年员工；理想信念教育；必要性；对策
0 引言
随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化的加快推进，以及国内改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，企业青年员工的理想信念正在受到新形势下许多变化所带来的前所未有的影响与冲击。青年员工作为企业最活跃的生力军，是企业可持续发展的中坚力量[1]。目前，在很多企业中，青年员工已成为企业经营、管理、服务等岗位上不可或缺的重要力量。在某种程度上，青年员工的理想信念状况已直接关系到一个企业的生存与发展。新形势下加强青年员工理想信念教育，正确引导青年员工岗位奉献和积极进取，努力实现其抱负，对促进企业持续稳定发展，具有重要的现实意义。
1 加强青年员工理想信念教育的必要性
1.1 加强青年员工理想信念教育是适应时代发展的需要
我国正处在改革开放的攻坚阶段和经济社会转型的关键时期，要求青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观，以饱满的热情和拼搏的精神，投身中国特色社会主义建设，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。但现实中，随着对外开放的深入，西方自由化思想逐步侵袭，加上网络文化的传播，在所谓“多维文化”的视野下，部分青年员工对共产主义信仰产生动摇，对马克思主义理论产生反感，对中国特色社会主义产生怀疑。一些青年不能正确认识时代的发展和社会的变化，不理解党的路线方针政策，思想上产生很大的困惑，对社会主义的前途失去了信心。另一方面，由于法制不健全，监督不到位，管理上有纰漏，部分党员不是践行全心全意为人民服务的宗旨，而是以权谋私、贪污腐败、官僚作风、奢靡堕落，严重败坏党的形象，损害了党在青年员工中的威望。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，引导青年员工正确认识社会变化和时代发展，抵御错误思想的侵蚀，坚定社会主义理想信念，拥护中国共产党领导。
1.2 加强青年员工理想信念教育是企业持续发展的需要
随着我国改革开放的深入和经济社会的不断发展，各行各业也得到了长足的进步，尤其是基础性和服务性行业，大部分青年员工都工作在一线岗位和地方单位，岗位虽小但责任重大。青年员工的思想、作风和形象直接关系到企业公司的风气和形象，进而影响到企业的进一步发展。近年来，青年员工离职率有走高的趋势，很多企业发生过因青年员工发表不当言论给企业形象带来负面影响的事件。这折射出部分青年员工对就业岗位的理解存在偏差，急功近利，把高收入和当领导看作是成功的标志，而埋头苦干、艰苦奋斗、脚踏实地的精神动力不强。大多数青年员工都面临购房、娶妻生子等难题，而待遇和收入一时又不尽如人意，因此感到较大的生活压力，使少数意志不够坚定的青年员工情绪低落，不能安心本职工作[2]。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，引导青年员工端正从业态度，树立崇高的职业精神和良好的个人形象，认同所在企业的文化理念，热爱所从事的行业和岗位，对公司企业有强烈的归属感。
1.3 加强青年员工理想信念教育是青年自身成长的需要
青年员工正处在人生的成长和转折时期，其理想信念的形成过程既会受到外部环境的影响，也会受制于自身的因素。部分青年员工思想认识存在偏差和错误，与其自身理论和政策水平较低、分析和判断能力较差有关。一些青年员工看问题时，只看现象、不看本质，只看局部、不看全局，只看眼前、不看长远，因而导致对党的方针政策产生误解，对国内国际形势辨别不清[3]。有些青年员工不能正确认识国家、企业和个人三者关系，没有全局观念。有的青年员工缺乏坚强的意志，碰到困难和障碍时，理想信念就动摇和更迭。有的青年员工缺乏足够的定力，当美好理想与沉重现实存在反差时，就感觉前途渺茫，失去信心和斗志，抑或受到市场经济的负面影响，将理想俗化。这些情况如果处理不好，将严重影响青年员工的健康成长和未来发展。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，提高青年员工的理论水平和判断能力，引导青年员工塑造健全人格，勇于面对现实，敢于克服困难，积极进取，为理想努力奋斗下去。
2 加强青年员工理想信念教育的对策建议
2.1 增强教育力度，引导青年员工树立健全的理想信念
青年员工理想信念状况主流是好的、积极向上的，但仍有部分青年员工存在一些不容忽视的问题，因此，新形势下有关部门和领导要增强加大青年员工理想信念教育力度的意识，对青年员工理想信念问题给予更多关注，把青年员工理想信念教育作为一项重点工作长期来抓。要充分利用主题党日、重要节庆日、重要活动和重大事件机会，牢牢抓住服务社会的有效载体和途径，适时提高理想信念教育活动的举办频率和规模，积极引导青年员工树立健全的理想信念，让青年员工更加重视道德理想和社会政治理想，树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，积极拥护中国共产党，为实现中国民族的伟大复兴而不懈奋斗。
2.2 用企业的美好前景和切实关怀，打造青年员工信心工程
青年员工对理想的实现总体上信心不大，多数青年员工缺乏坚定的理想信念，缺乏坚持不懈的强大意志，经常受到外界影响而感到茫然，理想的追求过程缺乏持续动力。因此，今后公司有必要在强化理想信念教育的过程中着力打造青年员工的信心工程。一是要用公司的美好前景和共同愿景鼓舞青年员工。企业理想信念教育工作应着眼于鼓舞青年、激励青年，增强其自豪感、荣誉感和使命感，从而自觉热爱企业、奉献企业。二是要优化环境，营造氛围，加快青年人才脱颖而出。三是要以人为本，切实关心青年员工的工作和生活。要让职工切实感受到大家庭的温暖，逐步培养起主人翁意识和责任心，并把感情和责任融入工作中。
2.3 引导青年员工认真钻研党政文献，不断提高党性修养 对社会政治理想的具体认知上，相当部分青年员工处于认识模糊、立场不清、犹豫难决的状态。多数青年员工对党政文献的兴趣不高，学习的自觉性不足，理论水平和应用能力不强。因此，今后企业要重视引导青年员工认真学习和钻研党政文献，不断提高党性修养。一是要建立党政文献学习的长效机制。坚持以科学的党政理论武装青年，通过专家讲座、课题研究、论文竞赛和强化自学等方式，鼓励青年员工多读书、读好书，激发青年员工阅读马克思主义经典著作的兴趣和学以致用的意识，让青年员工养成深入学习和钻研政治理论的习惯。二是要发挥优秀青年的先锋模范作用。党员和干部要以身作则，发挥模范带头和榜样作用，助推形成学习型职工、学习型组织和学习型企业的内部氛围。
2.4 针对青年员工的特点，创新理想信念教育的方式方法
当代青年员工的一大特点是崇尚现实，反对脱离实际，个性独立多变，这就要求企业的理想信念教育要采取符合青年特点的灵活方式。如果仍旧像以往那样，主要采取灌输或说教的方法，一味地以抽象的理论阐释来进行，那只能增加青年员工对理想信念教育工作的反感。此外，当代青年员工的另一个重要特点是追求多元化和多样性，对于理想信念教育要求采取丰富多彩的活动形式。因此，今后企业要有意识地采取多种形式相结合开展青年员工理想信念教育活动，比如：加强党建网站和信息平台建设，积极为青年员工通过网络交流互动创设渠道；开展参观革命历史纪念馆、红色革命根据地和人物故居等实地考察活动；观看经典电影和纪录片；设置招标项目带动相应课题研究。还可以依托QQ的群、社区和空间，微博、微电影等新兴形式，宣传理想信念知识，展示党员先进事迹和风采，变单向的灌输为平等的对话，变单一的说教为生动的交流。
2.5 探索理想信念教育与企业文化相结合的新型培养模式
理想信念与企业文化之间存在密切关联，好的企业文化能够对青年员工的理想信念产生很大的积极影响，将理想信念教育同企业文化建设相结合是新时期理想信念教育工作的有效形式。今后企业可以尝试探索建立理想信念教育工作与企业文化相结合的新型培养模式，通过企业文化建设与理想信念教育工作的有效结合，促进青年员工对企业文化的认同，把他们的思想引到正确的轨道上来，让全体青年员工找到工作敬业、人格健全、修身养性、坦率正直的准则，从而使他们能够将个人的发展与企业的发展联系起来。不断加强企业文化建设，不断开展各种有益的文化活动，落实企业文化建设考核与评价，可以将理想信念教育内嵌到企业文化的培训和考核之中，也可以将企业文化作为理想信念教育的重要内容。
3 结束语
综上所述，在企业青年员工理想信念受到新形势下许多变化所带来的前所未有的影响与冲击的情形下，无论对时代、企业发展还是青年自身成长而言，加强青年员工理想信念教育是十分必要的。但是在加强青年员工理想信念教育的过程中又要注意引导青年员工树立健全的理想信念，引导青年员工认真钻研党政文献，不断提高党性修养。并用企业的美好前景和切实关怀，打造青年员工信心工程。同时，针对青年员工的特点，创新理想信念教育的方式方法，以及探索理想信念教育与企业文化相结合的新型培养模式，从而不断加强青年员工理想信念教育。
【参考文献】
[1]苏哲.青年员工思想特点及应对[J].中国电力企业管理，2009（5）：54-55.
[2]丁诺.电力企业青年员工思想现状调研及对策[J].中小企业管理与科技，2012（4）：8-9.
[3]王新绘.浅谈新形势下团组织做好青年员工思想政治工作的方法[J].经营管理者，2010（14）：59.
阐述新形势下企业加强青年员工理想信念教育的必要性，并从加强教育、企业关怀、提高党性修养、创新方式方法和探索新型培养模式等五个方面入手提出对策建议。
【关键词】
青年员工；理想信念教育；必要性；对策
0 引言
随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化的加快推进，以及国内改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，企业青年员工的理想信念正在受到新形势下许多变化所带来的前所未有的影响与冲击。青年员工作为企业最活跃的生力军，是企业可持续发展的中坚力量[1]。目前，在很多企业中，青年员工已成为企业经营、管理、服务等岗位上不可或缺的重要力量。在某种程度上，青年员工的理想信念状况已直接关系到一个企业的生存与发展。新形势下加强青年员工理想信念教育，正确引导青年员工岗位奉献和积极进取，努力实现其抱负，对促进企业持续稳定发展，具有重要的现实意义。
1 加强青年员工理想信念教育的必要性
1.1 加强青年员工理想信念教育是适应时代发展的需要
我国正处在改革开放的攻坚阶段和经济社会转型的关键时期，要求青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观，以饱满的热情和拼搏的精神，投身中国特色社会主义建设，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。但现实中，随着对外开放的深入，西方自由化思想逐步侵袭，加上网络文化的传播，在所谓“多维文化”的视野下，部分青年员工对共产主义信仰产生动摇，对马克思主义理论产生反感，对中国特色社会主义产生怀疑。一些青年不能正确认识时代的发展和社会的变化，不理解党的路线方针政策，思想上产生很大的困惑，对社会主义的前途失去了信心。另一方面，由于法制不健全，监督不到位，管理上有纰漏，部分党员不是践行全心全意为人民服务的宗旨，而是以权谋私、贪污腐败、官僚作风、奢靡堕落，严重败坏党的形象，损害了党在青年员工中的威望。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，引导青年员工正确认识社会变化和时代发展，抵御错误思想的侵蚀，坚定社会主义理想信念，拥护中国共产党领导。
1.2 加强青年员工理想信念教育是企业持续发展的需要
随着我国改革开放的深入和经济社会的不断发展，各行各业也得到了长足的进步，尤其是基础性和服务性行业，大部分青年员工都工作在一线岗位和地方单位，岗位虽小但责任重大。青年员工的思想、作风和形象直接关系到企业公司的风气和形象，进而影响到企业的进一步发展。近年来，青年员工离职率有走高的趋势，很多企业发生过因青年员工发表不当言论给企业形象带来负面影响的事件。这折射出部分青年员工对就业岗位的理解存在偏差，急功近利，把高收入和当领导看作是成功的标志，而埋头苦干、艰苦奋斗、脚踏实地的精神动力不强。大多数青年员工都面临购房、娶妻生子等难题，而待遇和收入一时又不尽如人意，因此感到较大的生活压力，使少数意志不够坚定的青年员工情绪低落，不能安心本职工作[2]。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，引导青年员工端正从业态度，树立崇高的职业精神和良好的个人形象，认同所在企业的文化理念，热爱所从事的行业和岗位，对公司企业有强烈的归属感。
1.3 加强青年员工理想信念教育是青年自身成长的需要
青年员工正处在人生的成长和转折时期，其理想信念的形成过程既会受到外部环境的影响，也会受制于自身的因素。部分青年员工思想认识存在偏差和错误，与其自身理论和政策水平较低、分析和判断能力较差有关。一些青年员工看问题时，只看现象、不看本质，只看局部、不看全局，只看眼前、不看长远，因而导致对党的方针政策产生误解，对国内国际形势辨别不清[3]。有些青年员工不能正确认识国家、企业和个人三者关系，没有全局观念。有的青年员工缺乏坚强的意志，碰到困难和障碍时，理想信念就动摇和更迭。有的青年员工缺乏足够的定力，当美好理想与沉重现实存在反差时，就感觉前途渺茫，失去信心和斗志，抑或受到市场经济的负面影响，将理想俗化。这些情况如果处理不好，将严重影响青年员工的健康成长和未来发展。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，提高青年员工的理论水平和判断能力，引导青年员工塑造健全人格，勇于面对现实，敢于克服困难，积极进取，为理想努力奋斗下去。
2 加强青年员工理想信念教育的对策建议
2.1 增强教育力度，引导青年员工树立健全的理想信念
青年员工理想信念状况主流是好的、积极向上的，但仍有部分青年员工存在一些不容忽视的问题，因此，新形势下有关部门和领导要增强加大青年员工理想信念教育力度的意识，对青年员工理想信念问题给予更多关注，把青年员工理想信念教育作为一项重点工作长期来抓。要充分利用主题党日、重要节庆日、重要活动和重大事件机会，牢牢抓住服务社会的有效载体和途径，适时提高理想信念教育活动的举办频率和规模，积极引导青年员工树立健全的理想信念，让青年员工更加重视道德理想和社会政治理想，树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，积极拥护中国共产党，为实现中国民族的伟大复兴而不懈奋斗。
2.2 用企业的美好前景和切实关怀，打造青年员工信心工程
青年员工对理想的实现总体上信心不大，多数青年员工缺乏坚定的理想信念，缺乏坚持不懈的强大意志，经常受到外界影响而感到茫然，理想的追求过程缺乏持续动力。因此，今后公司有必要在强化理想信念教育的过程中着力打造青年员工的信心工程。一是要用公司的美好前景和共同愿景鼓舞青年员工。企业理想信念教育工作应着眼于鼓舞青年、激励青年，增强其自豪感、荣誉感和使命感，从而自觉热爱企业、奉献企业。二是要优化环境，营造氛围，加快青年人才脱颖而出。三是要以人为本，切实关心青年员工的工作和生活。要让职工切实感受到大家庭的温暖，逐步培养起主人翁意识和责任心，并把感情和责任融入工作中。
2.3 引导青年员工认真钻研党政文献，不断提高党性修养 对社会政治理想的具体认知上，相当部分青年员工处于认识模糊、立场不清、犹豫难决的状态。多数青年员工对党政文献的兴趣不高，学习的自觉性不足，理论水平和应用能力不强。因此，今后企业要重视引导青年员工认真学习和钻研党政文献，不断提高党性修养。一是要建立党政文献学习的长效机制。坚持以科学的党政理论武装青年，通过专家讲座、课题研究、论文竞赛和强化自学等方式，鼓励青年员工多读书、读好书，激发青年员工阅读马克思主义经典著作的兴趣和学以致用的意识，让青年员工养成深入学习和钻研政治理论的习惯。二是要发挥优秀青年的先锋模范作用。党员和干部要以身作则，发挥模范带头和榜样作用，助推形成学习型职工、学习型组织和学习型企业的内部氛围。
2.4 针对青年员工的特点，创新理想信念教育的方式方法
当代青年员工的一大特点是崇尚现实，反对脱离实际，个性独立多变，这就要求企业的理想信念教育要采取符合青年特点的灵活方式。如果仍旧像以往那样，主要采取灌输或说教的方法，一味地以抽象的理论阐释来进行，那只能增加青年员工对理想信念教育工作的反感。此外，当代青年员工的另一个重要特点是追求多元化和多样性，对于理想信念教育要求采取丰富多彩的活动形式。因此，今后企业要有意识地采取多种形式相结合开展青年员工理想信念教育活动，比如：加强党建网站和信息平台建设，积极为青年员工通过网络交流互动创设渠道；开展参观革命历史纪念馆、红色革命根据地和人物故居等实地考察活动；观看经典电影和纪录片；设置招标项目带动相应课题研究。还可以依托QQ的群、社区和空间，微博、微电影等新兴形式，宣传理想信念知识，展示党员先进事迹和风采，变单向的灌输为平等的对话，变单一的说教为生动的交流。
2.5 探索理想信念教育与企业文化相结合的新型培养模式
理想信念与企业文化之间存在密切关联，好的企业文化能够对青年员工的理想信念产生很大的积极影响，将理想信念教育同企业文化建设相结合是新时期理想信念教育工作的有效形式。今后企业可以尝试探索建立理想信念教育工作与企业文化相结合的新型培养模式，通过企业文化建设与理想信念教育工作的有效结合，促进青年员工对企业文化的认同，把他们的思想引到正确的轨道上来，让全体青年员工找到工作敬业、人格健全、修身养性、坦率正直的准则，从而使他们能够将个人的发展与企业的发展联系起来。不断加强企业文化建设，不断开展各种有益的文化活动，落实企业文化建设考核与评价，可以将理想信念教育内嵌到企业文化的培训和考核之中，也可以将企业文化作为理想信念教育的重要内容。
3 结束语
综上所述，在企业青年员工理想信念受到新形势下许多变化所带来的前所未有的影响与冲击的情形下，无论对时代、企业发展还是青年自身成长而言，加强青年员工理想信念教育是十分必要的。但是在加强青年员工理想信念教育的过程中又要注意引导青年员工树立健全的理想信念，引导青年员工认真钻研党政文献，不断提高党性修养。并用企业的美好前景和切实关怀，打造青年员工信心工程。同时，针对青年员工的特点，创新理想信念教育的方式方法，以及探索理想信念教育与企业文化相结合的新型培养模式，从而不断加强青年员工理想信念教育。
【参考文献】
[1]苏哲.青年员工思想特点及应对[J].中国电力企业管理，2009（5）：54-55.
[2]丁诺.电力企业青年员工思想现状调研及对策[J].中小企业管理与科技，2012（4）：8-9.
[3]王新绘.浅谈新形势下团组织做好青年员工思想政治工作的方法[J].经营管理者，2010（14）：59.