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人力资源是企业的珍贵财富,对于企业发展有着重要作用,政工工作是激发员工干事创业的主要手段,为推动员工和组织的共同成长,必须要重视政工工作,关注政工工作创新.基于此,本文先分析了政工管理工作创新对于企业的重要意义,然后进一步提出了政工管理工作的创新方法.以期通过创新政工管理工作,能够形成适合企业实际情况的管理体系,充分发挥政工工作价值,推动企业发展.