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在当前企业竞争日益加剧、转型升级带来气体产业蓬勃发展的情况下，杭氧集团公司明显感觉到，员工各方面的能力与企业高速发展、成为卓越企业的不协调日益凸显．由此也反映出了风险管控能力弱、管理原始粗放等问题。“以四校为平台，坚持立足需求、讲求实效、适度超前的原则，有计划有步骤、有重点地对员工进行分层、分线培训。”