论文部分内容阅读
摘 要 工会生活保障工作，是工会组织通过各种途径和形式对在生活方面遇到困难和问题的职工及时给予帮扶，使他们尽快摆脱困境的一项重要工作。党的十八大，把民生问题摆在更加突出的位置。企业工会通过有效的职工生活保障工作，调动职工积极性，稳定职工队伍，构建社会主义和谐社会具有重要作用。本文对新时期企业工会开展职工生活保障工作进行探讨，以供参考。
关键词 新时期 企业公会 职工保障
多年来，企业工会生活保障工作在协助企业党委、行政做好困难职工群众生产生活问题，帮助解决或缓解职工面临的突出困难、维护社会稳定方面具有重要作用。
一、工会在新时代企业建设中的基本作用和价值
（一）加强企业工会建设有利于推动企业的科学健康发展
企业工会工作能够发挥出服务企业建设，服务企业生产经营和管理的作用，对于保障企业的科学经营发展，对于提速企业发展的动力，挖掘企业发展的潜能具有积极的作用。
（二）加强企业工会建设有利于保障企业职工的合法利益
企业员工是现代企业科学健康发展的生命力和源泉，保障企业职工的合法利益，才能更好的服务和推动企业的科学健康发展，企业工会组织是企业群众性的组织，在社会发展的新时代环境下，发挥出企业工会组织的作用，倾听群众职工合法利益诉求，帮助群众解决各种实际困难和难题，才能更好的调动群众职工工作的主动性和能动性。
（三）加强企业工会组织建设有利于增强党和群众的鱼水之情
在社会发展的新时代，从严治党，党要管企是现代企业党建工作的发展趋势，也是企业自身建设的必然要求；加强企业工会建设，有助于更好的增强企业党群干群之间的沟通和交流，让党和国家的政策更好的深入到群众职工中去，更能够有力的推动企业党建工作的科学健康发展。
二、企业工会生活保障工作的主要内容
（一）参与企业有关救助、福利方面法律法规和政策的研究与制定
重点是参与涉及职工基本生活保障、生活、福利、住房等相关法律法规和政策的研究与制定，就与职工利益密切相关的生活问题，提出工会的意见和建议，从源头维护困难职工的生活保障权益。
（二）深入开展各种形式的扶贫帮困活动
在推动政府社会救助制度出台和完善的同时，各级工会组织要通过多种形式，积极开展困难职工帮扶工作，充分发挥工会帮扶在社会救助体系中的拾遗补阙作用。各级工会要通过建立送温暖活动基金（资金）和困难职工档案，积极推广领导干部联系职工困难户制度，定期走访慰问，开展“一帮一活动”，帮助困难职工家庭摆脱贫困。
（三）促进企业和谐稳定发展
工会开展职工互助保障工作，减轻了职工因病造成的生活困难给企业带来的经济问题，促进了企业的和谐稳定发展。职工互助保障工作的经办人员通过耐心细致的工作和周到热情的服务，为患病职工积极理赔，传递了企业对职工的关心。并且作为集团补充医疗保险的有效补充，进一步为职工减轻经济负担，解决了职工的后顾之忧，对稳定职工队伍、促进企业和谐发展发挥了重要的作用。
三、新时期企业工会生活保障工作的对策
（一）提升企业工会建设的思想重视度
面对当前的社会宏观环境，现代企业工会的价值和作用越来越凸显，因此，企业要切实的提高对企业工会重要性的认识，维护企业工会在企业组织中的地位，从企业科学发展的角度，去衡量企业工会建设的时代意义和价值，只有从思想深处正确认识到企业工会建设的作用和价值，才能更好的在日常实践工作上，大力推进企业工会的组织开展，不断提升企业工会建设的质量和水平，发挥出企业工会在新时代环境下的作用和价值。
（二）要充分发挥工会“大家庭”作用，为职工服务是各级工会的主要职责
要以工会基层组织建设为重点，以“建家、强家、暖家”专项行动为载体，突出抓好职工服务引领，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，进一步加强工会会员服务基地建设，为职工提供更多项目化、订单式服务。同时，要适应新形势新任务的要求，不断加强自身建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，切实把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好办实，让职工群众在共建共享发展中有更多获得感。
（三）完善企业帮扶体系，建立帮扶长效机制
1.要因地制宜，推动企业帮扶中心健康发展。要注重发挥行政在帮扶救助困难职工群体中的主渠道作用，把工会帮扶的资源重点用在企业政策覆盖不到、发生特殊性和突发性困难急需帮扶的职工身上。把困难职工帮扶与其他社会保障有机地结合起来，使企业工会帮扶工作有效地融入整个社会保障体系之中。要从困难职工的状况、规模和实际需求出发，明确工会帮扶中心的工作重点。帮扶中心的帮困、维权和服务职能应根据不同的地域，不同的情況有所侧重，有所调整。同时，要确定具体的帮扶内容和帮扶方式。要采取灵活多样的帮扶形式开展帮扶工作。2.推动行政资金投入，加大工会自身投入，建立多元化的帮扶资金来源渠道。企业行政要大力支持帮扶中心，在资金方面予以倾斜，要进一步加大工会自身的资金投入力度，在编制工会经费预算时建立专门的会计科目，明确帮扶中心资金预算在整个工会支出预算中的比例，并根据工会经费收入增长情况逐步加大对帮扶中心的专项投入；要采用灵活多样的形式广泛吸纳企业资源，争取社会捐助，实现筹集资金的全员化。
（四）推动行政资金投入
加大工会自身投入，建立多元化的帮扶资金来源渠道。企业行政要大力支持帮扶中心，在资金方面予以倾斜，要进一步加大工会自身的资金投入力度，在编制工会经费预算时建立专门的会计科目，明确帮扶中心资金预算在整个工会支出预算中的比例，并根据工会经费收入增长情况逐步加大对帮扶中心的专项投入；要采用灵活多样的形式广泛吸纳企业资源，争取社会捐助，实现筹集资金的全员化。
四、结束语
总之，企业工会做好职工生活保障工作，完善困难职工帮扶网络，推进工会困难职工帮扶工作的经常化、制度化、社会化进程，这是工会生活保障工作在新形势下的一种创新，要在实践中不断完善发展，充分发挥其作用。
参考文献：
[1]胡艳萍.企业工会抓好新“五小建设”之我见[J].工友，2018（11）：44- 45.
[2]张志君.企业工会对困难职工精准帮扶的对策建议[J].企业改革与管理，2017（15）：96 98.
[3]朱轶寅.企业困难职工的工会救助研究[D].西北农林科技大学，2017.
关键词 新时期 企业公会 职工保障
多年来，企业工会生活保障工作在协助企业党委、行政做好困难职工群众生产生活问题，帮助解决或缓解职工面临的突出困难、维护社会稳定方面具有重要作用。
一、工会在新时代企业建设中的基本作用和价值
（一）加强企业工会建设有利于推动企业的科学健康发展
企业工会工作能够发挥出服务企业建设，服务企业生产经营和管理的作用，对于保障企业的科学经营发展，对于提速企业发展的动力，挖掘企业发展的潜能具有积极的作用。
（二）加强企业工会建设有利于保障企业职工的合法利益
企业员工是现代企业科学健康发展的生命力和源泉，保障企业职工的合法利益，才能更好的服务和推动企业的科学健康发展，企业工会组织是企业群众性的组织，在社会发展的新时代环境下，发挥出企业工会组织的作用，倾听群众职工合法利益诉求，帮助群众解决各种实际困难和难题，才能更好的调动群众职工工作的主动性和能动性。
（三）加强企业工会组织建设有利于增强党和群众的鱼水之情
在社会发展的新时代，从严治党，党要管企是现代企业党建工作的发展趋势，也是企业自身建设的必然要求；加强企业工会建设，有助于更好的增强企业党群干群之间的沟通和交流，让党和国家的政策更好的深入到群众职工中去，更能够有力的推动企业党建工作的科学健康发展。
二、企业工会生活保障工作的主要内容
（一）参与企业有关救助、福利方面法律法规和政策的研究与制定
重点是参与涉及职工基本生活保障、生活、福利、住房等相关法律法规和政策的研究与制定，就与职工利益密切相关的生活问题，提出工会的意见和建议，从源头维护困难职工的生活保障权益。
（二）深入开展各种形式的扶贫帮困活动
在推动政府社会救助制度出台和完善的同时，各级工会组织要通过多种形式，积极开展困难职工帮扶工作，充分发挥工会帮扶在社会救助体系中的拾遗补阙作用。各级工会要通过建立送温暖活动基金（资金）和困难职工档案，积极推广领导干部联系职工困难户制度，定期走访慰问，开展“一帮一活动”，帮助困难职工家庭摆脱贫困。
（三）促进企业和谐稳定发展
工会开展职工互助保障工作，减轻了职工因病造成的生活困难给企业带来的经济问题，促进了企业的和谐稳定发展。职工互助保障工作的经办人员通过耐心细致的工作和周到热情的服务，为患病职工积极理赔，传递了企业对职工的关心。并且作为集团补充医疗保险的有效补充，进一步为职工减轻经济负担，解决了职工的后顾之忧，对稳定职工队伍、促进企业和谐发展发挥了重要的作用。
三、新时期企业工会生活保障工作的对策
（一）提升企业工会建设的思想重视度
面对当前的社会宏观环境，现代企业工会的价值和作用越来越凸显，因此，企业要切实的提高对企业工会重要性的认识，维护企业工会在企业组织中的地位，从企业科学发展的角度，去衡量企业工会建设的时代意义和价值，只有从思想深处正确认识到企业工会建设的作用和价值，才能更好的在日常实践工作上，大力推进企业工会的组织开展，不断提升企业工会建设的质量和水平，发挥出企业工会在新时代环境下的作用和价值。
（二）要充分发挥工会“大家庭”作用，为职工服务是各级工会的主要职责
要以工会基层组织建设为重点，以“建家、强家、暖家”专项行动为载体，突出抓好职工服务引领，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，进一步加强工会会员服务基地建设，为职工提供更多项目化、订单式服务。同时，要适应新形势新任务的要求，不断加强自身建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，切实把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好办实，让职工群众在共建共享发展中有更多获得感。
（三）完善企业帮扶体系，建立帮扶长效机制
1.要因地制宜，推动企业帮扶中心健康发展。要注重发挥行政在帮扶救助困难职工群体中的主渠道作用，把工会帮扶的资源重点用在企业政策覆盖不到、发生特殊性和突发性困难急需帮扶的职工身上。把困难职工帮扶与其他社会保障有机地结合起来，使企业工会帮扶工作有效地融入整个社会保障体系之中。要从困难职工的状况、规模和实际需求出发，明确工会帮扶中心的工作重点。帮扶中心的帮困、维权和服务职能应根据不同的地域，不同的情況有所侧重，有所调整。同时，要确定具体的帮扶内容和帮扶方式。要采取灵活多样的帮扶形式开展帮扶工作。2.推动行政资金投入，加大工会自身投入，建立多元化的帮扶资金来源渠道。企业行政要大力支持帮扶中心，在资金方面予以倾斜，要进一步加大工会自身的资金投入力度，在编制工会经费预算时建立专门的会计科目，明确帮扶中心资金预算在整个工会支出预算中的比例，并根据工会经费收入增长情况逐步加大对帮扶中心的专项投入；要采用灵活多样的形式广泛吸纳企业资源，争取社会捐助，实现筹集资金的全员化。
（四）推动行政资金投入
加大工会自身投入，建立多元化的帮扶资金来源渠道。企业行政要大力支持帮扶中心，在资金方面予以倾斜，要进一步加大工会自身的资金投入力度，在编制工会经费预算时建立专门的会计科目，明确帮扶中心资金预算在整个工会支出预算中的比例，并根据工会经费收入增长情况逐步加大对帮扶中心的专项投入；要采用灵活多样的形式广泛吸纳企业资源，争取社会捐助，实现筹集资金的全员化。
四、结束语
总之，企业工会做好职工生活保障工作，完善困难职工帮扶网络，推进工会困难职工帮扶工作的经常化、制度化、社会化进程，这是工会生活保障工作在新形势下的一种创新，要在实践中不断完善发展，充分发挥其作用。
参考文献：
[1]胡艳萍.企业工会抓好新“五小建设”之我见[J].工友，2018（11）：44- 45.
[2]张志君.企业工会对困难职工精准帮扶的对策建议[J].企业改革与管理，2017（15）：96 98.
[3]朱轶寅.企业困难职工的工会救助研究[D].西北农林科技大学，2017.