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[目的]了解护士长领导行为现状及其与自我效能的相互关系,为正确评价、选拔和培养护士长提供心理学方面的实证。[方法]采用一般自我效能感量表和医院领导行为评估表对太原市两所三级甲等医院83名护士长进行调查。[结果]护士长一般自我效能感量表总分为29.40分±3.37分,工作绩效（P）、团队关系（M）职能得分分别为35.26分±4.08分和33.87分±6.01分,高工作绩效高团队关系、高工作绩效低团队关系、低工作绩效高团队关系和低工作绩效低团队关系4种领导类型分别占14.5%、2