【摘 要】
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的理念和制度都带来了颠覆性的影响,企业必须从理念到机构设置到工作内容,都根据《劳动合同法》进行评估和调整,避免企业付出不必要的成本
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的理念和制度都带来了颠覆性的影响,企业必须从理念到机构设置到工作内容,都根据《劳动合同法》进行评估和调整,避免企业付出不必要的成本。
“Labor Contract Law” has brought subversive influence on the concept and system of human resource management of enterprises. Enterprises must make assessment and adjustment according to the “Labor Contract Law” from the concept to the establishment to the work content, so as to prevent enterprises from paying The necessary cost.
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