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员工满意度对员工工作积极性的提升和企业健康和谐发展至关重要,文章在探析员工满意度的基础上设计了调查问卷,采取分层抽样法对H服装企业的207人进行问卷调查。通过因子分析得出影响该企业员工满意度的因素主要是个人发展前景、团队建设、作息制度、管理者能力、员工附加收益、工作效率、薪资报酬、职业规划。
服装企业员工满意度影响因素实证研究
【摘 要】
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员工满意度对员工工作积极性的提升和企业健康和谐发展至关重要,文章在探析员工满意度的基础上设计了调查问卷,采取分层抽样法对H服装企业的207人进行问卷调查。通过因子分析
【机 构】
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武汉工商学院管理学院,武汉工商学院知识管理研究所
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2018年30期
【基金项目】
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湖北商务服务发展研究中心项目(2014Y007)资助.
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