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绩效考核是高校人力资源科学化管理的重要途径，也是提升高等教育水平的重要保证。受传统人事管理模式影响，高校现行绩效考核存在一些问题，高校应结合自身特点，全面分析绩效考核现状，从考核对象类型、考核指标体系、考核评价方法、制度完善机制、考核结果运用等方面提出解决对策。
地方医学院校实施绩效考核现状与对策研究
【摘 要】
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绩效考核是高校人力资源科学化管理的重要途径，也是提升高等教育水平的重要保证。受传统人事管理模式影响，高校现行绩效考核存在一些问题，高校应结合自身特点，全面分析绩效考核现
【机 构】
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广西医科大学
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2018年4期
【基金项目】
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2017年广西医科大学社会科学研究课题“高校辅导员绩效激励机制研究与实践(2017B04)”的阶段成果
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