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动态岗位定员法是一种新型的岗位定员方法,符合高校图书馆工作的特殊性,有助于图书管理员最大效力的发挥,具有很强的可行性.基于此,本文采用理论分析、实践研究、案例佐证等方面阐述了高校图书馆工作的特殊性,分析了高校图书馆动态岗位定员方法并辅助相关案例佐证.以期能够为行业工作的顺利开展提供一定的帮助和参考的作用.