【摘 要】
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人力资源管理主要是指对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。绩效是指某一组织或个人在一定时间和条件下完成某一项工作任务所表现出的工作行为和取得的工
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人力资源管理主要是指对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。绩效是指某一组织或个人在一定时间和条件下完成某一项工作任务所表现出的工作行为和取得的工作成果。而绩效考核历来是人力资源管理工作中的重点与难点。随着事业单位人事制度改革的不断深入,绩效工作受到一定程度的重视,很多单位进行了积极探索,并投入了较大的精力。2006年,事业单位开始将绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效,其初衷是想采取灵活多样的分配形式和办法,由单位自主决定分配,并以职工的实绩和贡献为依据,按照规范的分配程序和要求,合理拉开差距。但真正实行中各单位也是你好我好大家都一样,终其原因是缺少绩效工资考核衡量的依据。本文结合所学理论方面和自身所在事业单位的现有实际情况进行初浅地探讨,分析了当前事业单位管理中绩效考核存在的不足,提出了改进绩效考核工作的建议和想法,指出发挥绩效考核可以有效提高人力资源管理水平,促进事业单位健康、长久发展。
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