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现代企业制度中经营寿行为激励与约束问题，是一个世界性的难题。我国理论界对这一问题的研究还刚起步。本文只是作初步探讨。要设计一套符合我国实际的有效的国有企业经营者行为激励与约束机制，有许多问题尚需理论工作者和实际工作者随着改革实践的发展，作进一步探讨和试验。其基本目的是建立一套能够使经营者不仅为个人、而且为国有资产的保值增值而尽职尽责的保证性制度。正如哈耶克所说：“真正的问题不在于人类是否由自私的动机所左右，而在于要找到一套制度，从而使人们能够根据自己的选择和决定其普通行为的动机，尽可能地为满足所有他人的需