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习近平总书记“七一”重要讲话深情回顾党的百年历程，高度评价党的伟大成就，精辟概括伟大建党精神。潼南区组织战线将深入学习贯彻“七一”重要讲话精神，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，加强组织、干部、人才建设工作，为推动潼南高质量发展、创造高品质生活提供坚强的组织保证。
坚定不移抓好“最后一公里”，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系
党中央重大决策部署，最终要通过基层党组织贯彻落实。潼南区将牢固树立大抓基层的鲜明导向，瞄准薄弱环节、突出重点部位、重视新的领域、破解难点问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
以发挥“主心骨”作用为抓手，提升基层党组织政治领导力。着力破解农村党支部书记难选、党员教育难做、普通党员作用难发挥、青年党员难找“四难”问题，深化基层党组织对重大事项、重大工作、重大问题的研究决策机制，持续加强农村基层党组织战斗力。加强街道社区赋权扩能，做实社区物业党建联建和网格党建，推动机关党员“双报到”、“双服务”，提升党建引领基层社会治理效能。落实机关党建强方向、强职责、强党性、强形象、保提升“四强一确保”五年规划，全面推进模范机关建设。注重新兴领域，加强新业态党建工作有效覆盖。紧扣立德树人根本任务，坚守为党育人、为国育才，实施党建强校“四项”工程，引导中小学生系好人生的第一粒扣子。
以加强理论武装为重点，提升基层党组织思想引领力。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织、全体党员干部的必修课，推动党员干部学而信、学而用、学而行。增强党内政治生活的“四性”，烧旺党内政治生活的“大熔炉”，不断锤炼党性修养。利用杨闇公烈士陵园、“四知堂”等本土红色资源，开展红色精神现场学、革命故事后人讲、历史影像巡回展“三项活动”，大力弘扬伟大建党精神，引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。
以密切党群关系为根本，提升基层党组织群众组织力。筑牢赶考意识，深化“以案四说”、“以案四改”，坚决整治侵害群众利益问题，防止“微腐败”演变为“大祸害”。固化“心连心”联系服务群众制度，抓实开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众的“急难愁盼”问题。加强村民自治和村务监督，发展村民议事协商决策机制，进一步促进基层民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
以完成重大任务为目标，提升基层党组织社会号召力。抓好实施“组织振兴十五条”措施，深化“五村”行动，以组织振兴推动乡村全面振兴。深化“枫桥经验”重庆实践，拓展“三和民情室”，推动“政法三官”和法律工作者送法下乡常态化，加快构建党建引领基层治理体系。围绕潼南“双五十城市”、“四个定位”、“六个重点”等发展目标，组织党员干部带头、发动群众支持、引领全社会参与，推动形成高質量发展的强大合力。
坚定不移落实新时期好干部标准，全力建设德才兼备的高素质干部队伍
应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。潼南区将抓好这一关键要素，进一步优化干部育选管用工作，以高素质队伍推动高质量发展。
抓好培训历练，锻造改革发展排头兵。把政治建设摆在首位，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。聚焦增强“八种本领”、提高“七种能力”，构建多岗快跑机制，推动干部到攻坚一线、吃劲岗位经风雨、长才干。深化川渝干部教育培训协作，推动共建共享，聚焦乡村振兴、城市提升等领域，务实开展“4 X”专题培训，把培训成效转化为推动潼南发展的生动实践。
严把用人关口，树牢担当实干风向标。按照中央、市委部署安排，坚持“五好”目标导向，落实“七看七不用”要求，扎实抓好乡镇领导班子换届。以实践标准评判干部，注重从战贫困、战疫情、战洪水等工作一线，选拔对党忠诚、能力过硬、堪当重任的优秀干部。大力实施“墩苗计划”，健全日常发现、递进培养、优进拙退、适时使用全链条机制，搭建年轻干部成长通道。
坚持严管厚爱，提振干事创业精气神。抓实干部督查考核、经济审计、巡视巡察、信访反映、个人事项报告等方面的联动，为精准选拔干部提供依据。扎实开展“学先进、重实干、争一流”活动，推动广大党员干部在不同岗位埋头苦干、拼搏奉献。贯彻“三个区分开来”要求，完善容错机制，积极稳妥使用被问责和受处分影响期满、符合条件的干部。落实待遇保障政策，推动职务职级、评先晋级资源向基层一线、急难险重岗位倾斜，着力营造风清气正、心齐事成的良好氛围。
坚定不移推进人才强区战略，持续营造“近悦远来”人才生态
人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。潼南区将大力推进人才强区战略，坚持引才育才留才相结合，为推动高质量发展集聚各方面优秀人才。
紧贴发展引进人才。大力实施人才培养集聚计划，围绕国家高新区建设，紧扣五大主导产业，加大战略科技人才、行业领军人才引进力度，强化上门引才、柔性引才、项目引才、以企聚才，打好招才引智“组合拳”。围绕成渝地区双城经济圈建设，加快构建与周边市县协同发展议事协调机制，搭建协同发展平台，推动区域人才合作共引。
强化服务留住人才。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做好党委联系服务专家工作，办好国情市情区情研修班，增强人才实干兴邦的志气、骨气、底气。加强人才发展平台建设，推进“校地企”深度合作，培育众创空间、博士后工作站、“潼南名师”工作室，让人才“近悦远来”。拓展“人才服务卡”项目，完善“一站式”服务功能，建立医疗服务、子女就学、配偶就业等绿色通道服务，增强人才归属感。
优化政策激活人才。注重体制机制创新改革，优化高层次人才、现代农业优秀人才、“潼南工匠”激励办法，进一步完善人才引进培养使用政策，激发人才创新创业活力。优化人才区域布局，引导人才向基层一线流动，推动广大人才在乡村振兴、城市提升、民生保障等改革发展稳定第一线释放活力、建功立业。
（作者系中共重庆市潼南区委常委、组织部部长）
坚定不移抓好“最后一公里”，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系
党中央重大决策部署，最终要通过基层党组织贯彻落实。潼南区将牢固树立大抓基层的鲜明导向，瞄准薄弱环节、突出重点部位、重视新的领域、破解难点问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
以发挥“主心骨”作用为抓手，提升基层党组织政治领导力。着力破解农村党支部书记难选、党员教育难做、普通党员作用难发挥、青年党员难找“四难”问题，深化基层党组织对重大事项、重大工作、重大问题的研究决策机制，持续加强农村基层党组织战斗力。加强街道社区赋权扩能，做实社区物业党建联建和网格党建，推动机关党员“双报到”、“双服务”，提升党建引领基层社会治理效能。落实机关党建强方向、强职责、强党性、强形象、保提升“四强一确保”五年规划，全面推进模范机关建设。注重新兴领域，加强新业态党建工作有效覆盖。紧扣立德树人根本任务，坚守为党育人、为国育才，实施党建强校“四项”工程，引导中小学生系好人生的第一粒扣子。
以加强理论武装为重点，提升基层党组织思想引领力。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织、全体党员干部的必修课，推动党员干部学而信、学而用、学而行。增强党内政治生活的“四性”，烧旺党内政治生活的“大熔炉”，不断锤炼党性修养。利用杨闇公烈士陵园、“四知堂”等本土红色资源，开展红色精神现场学、革命故事后人讲、历史影像巡回展“三项活动”，大力弘扬伟大建党精神，引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。
以密切党群关系为根本，提升基层党组织群众组织力。筑牢赶考意识，深化“以案四说”、“以案四改”，坚决整治侵害群众利益问题，防止“微腐败”演变为“大祸害”。固化“心连心”联系服务群众制度，抓实开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众的“急难愁盼”问题。加强村民自治和村务监督，发展村民议事协商决策机制，进一步促进基层民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
以完成重大任务为目标，提升基层党组织社会号召力。抓好实施“组织振兴十五条”措施，深化“五村”行动，以组织振兴推动乡村全面振兴。深化“枫桥经验”重庆实践，拓展“三和民情室”，推动“政法三官”和法律工作者送法下乡常态化，加快构建党建引领基层治理体系。围绕潼南“双五十城市”、“四个定位”、“六个重点”等发展目标，组织党员干部带头、发动群众支持、引领全社会参与，推动形成高質量发展的强大合力。
坚定不移落实新时期好干部标准，全力建设德才兼备的高素质干部队伍
应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。潼南区将抓好这一关键要素，进一步优化干部育选管用工作，以高素质队伍推动高质量发展。
抓好培训历练，锻造改革发展排头兵。把政治建设摆在首位，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。聚焦增强“八种本领”、提高“七种能力”，构建多岗快跑机制，推动干部到攻坚一线、吃劲岗位经风雨、长才干。深化川渝干部教育培训协作，推动共建共享，聚焦乡村振兴、城市提升等领域，务实开展“4 X”专题培训，把培训成效转化为推动潼南发展的生动实践。
严把用人关口，树牢担当实干风向标。按照中央、市委部署安排，坚持“五好”目标导向，落实“七看七不用”要求，扎实抓好乡镇领导班子换届。以实践标准评判干部，注重从战贫困、战疫情、战洪水等工作一线，选拔对党忠诚、能力过硬、堪当重任的优秀干部。大力实施“墩苗计划”，健全日常发现、递进培养、优进拙退、适时使用全链条机制，搭建年轻干部成长通道。
坚持严管厚爱，提振干事创业精气神。抓实干部督查考核、经济审计、巡视巡察、信访反映、个人事项报告等方面的联动，为精准选拔干部提供依据。扎实开展“学先进、重实干、争一流”活动，推动广大党员干部在不同岗位埋头苦干、拼搏奉献。贯彻“三个区分开来”要求，完善容错机制，积极稳妥使用被问责和受处分影响期满、符合条件的干部。落实待遇保障政策，推动职务职级、评先晋级资源向基层一线、急难险重岗位倾斜，着力营造风清气正、心齐事成的良好氛围。
坚定不移推进人才强区战略，持续营造“近悦远来”人才生态
人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。潼南区将大力推进人才强区战略，坚持引才育才留才相结合，为推动高质量发展集聚各方面优秀人才。
紧贴发展引进人才。大力实施人才培养集聚计划，围绕国家高新区建设，紧扣五大主导产业，加大战略科技人才、行业领军人才引进力度，强化上门引才、柔性引才、项目引才、以企聚才，打好招才引智“组合拳”。围绕成渝地区双城经济圈建设，加快构建与周边市县协同发展议事协调机制，搭建协同发展平台，推动区域人才合作共引。
强化服务留住人才。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做好党委联系服务专家工作，办好国情市情区情研修班，增强人才实干兴邦的志气、骨气、底气。加强人才发展平台建设，推进“校地企”深度合作，培育众创空间、博士后工作站、“潼南名师”工作室，让人才“近悦远来”。拓展“人才服务卡”项目，完善“一站式”服务功能，建立医疗服务、子女就学、配偶就业等绿色通道服务，增强人才归属感。
优化政策激活人才。注重体制机制创新改革，优化高层次人才、现代农业优秀人才、“潼南工匠”激励办法，进一步完善人才引进培养使用政策，激发人才创新创业活力。优化人才区域布局，引导人才向基层一线流动，推动广大人才在乡村振兴、城市提升、民生保障等改革发展稳定第一线释放活力、建功立业。
（作者系中共重庆市潼南区委常委、组织部部长）