论文部分内容阅读
摘要：在国有企业全面转型升级的今天，其党支部管理工作也要得到持续、有力的创新。本文对推进国企党支部管理工作创新的路径进行了探讨，文章从阐述实现国企党支部管理工作创新的意义入手，进一步分析了党支部管理工作中存在的主要问题，最后提出了创新党支部管理工作的对策。
关键词：国企党支部管理;意义;主要问题;创新对策
在国有企业的长期发展与管理过程中，做好党支部管理工作，有利于发挥党组织的战斗堡垒作用，有利于推动国有企业各项工作开展，有利于创造更高的社会效益，因此国有企业要对党支部建设与管理工作保持高度重视。在此过程中，必须解决好当前许多企业都存在的普遍性问题——这包括党员干部专业能力有待提升、党支部机构建设紊乱、党支部管理工作方法长期得不到创新等等。
1.实现国企党支部管理工作创新的意义
1.1有利于发挥党组织的战斗堡垒作用
国企党支部作为党组织的战斗堡垒，要注意体现其独特优势与价值，要积极发挥党员的先锋模范作用，通过与职工的心贴心、面对面互动交流，可以全面了解职工思想动态和工作、生活情况，对职工提出的热点、难点问题进行妥善处理。同时，国企党支部结合工作实际，抓好党建工作任务的落实，可以真正实现“抓党建、促业务”的良性互动，进一步推动国有企业党建工作持续深入，为创造更高的企业效益提供助力。
1.2有利于推动国有企业各项工作开展
通过加强国企党支部管理工作，在习近平新时代中国特色社会主义思想的感召下，帮助党支部干部摆正思想态度，从担当作为上找缺点，自觉把问题找准找实，发现各部门员工在企业日常经营、产品安全生产、党风廉政建设等各项工作中的不足，以党建促生产，让主题教育不断引向深入，让党建工作与生产经营深度融合，促使国有企业各项工作的开展提升新至的台阶，为公司创造更好的业绩。
1.3有利于创造更高的社会效益
国企党支部管理效率如何、党组织能力的发挥如何，不仅影响着单个企业的发展，还深远地影响着国有经济竞争力、创新力、控制力，也影响党在人民群众心中的形象和威信。基于此，做好国企党支部管理及其创新工作，有利于完成党对基层组织建设提出的新要求，只有与时俱进提升基础党组织的战斗力，才能使党组织始终成为“团结群众的核心”，才能进一步团结在党的周围，为促进社会主义现代化建设做出积极的贡献。
2.国企党支部管理工作中存在的主要问题
2.1党员干部专业能力有待提升
当前，许多国企党支部干部职工存在业务能力不足问题，比如有的党组织书记虽有一颗想做好党支部管理、党组织完善、党风廉政建设的心，却始终不知从何抓起，有的甚至错误地认为只要党建工作中没出太过严重的问题即是负责了，由此导致管党治党的主体责任逐渐被淡化和虚化。而少数业务型干部，眼里又只有业务，只想干出政绩好“交差”，却毫无政治视野与责任意识，对履行责任的规范践行不足。
2.2党支部机构建设紊乱
在实际工作中，许多国有企业的党建工作开展形成了一定的模式，但是因为企业规模大、层级多、地区覆盖范围广，在党支部机构建设与管理方面难免顾此失彼、陷于混乱局面。例如，国有企业下属分公司的党建工作往往直接由分公司管理层负责，管理措施也由其安排党员干部执行，因此总部的党组织管理人员鞭长莫及，出了问题也难以及时发现、及时处理。此外，在国有企业的党风廉政建设和反腐败工作进程中，即使颁布实施了一系列问责制度，但是责任追究的流程和实施步骤还并不十分明确，由于主体责任追究的步骤不完善，也导致主体责任追究难以完整实施。
2.3党支部管理工作方法长期得不到创新
随着国有企业的现代化转型升级不断推进，其业务运营、内部管理、党支部管理工作等都面临着全新的要求，如果企业无法与时俱进，就会逐步落后于时代发展的步伐，不能根据新形势对党支部管理工作提出的新要求采取新的工作方法與模式，其党建、党风廉政建设工作的开展往往处处受制于传统模式，其工作效率与质量自然难以得到突破性的进步。
3.创新国有企业党支部管理工作的对策
3.1提升党员干部的整体素质
针对当前许多基层党组织党员干部专业素质不高的问题，相关管理部门要对干部进行必要的教育、激励，通过开辟党风廉政建设等专题节目，加强党的领导干部与干部群众之间的交流互动，提升党员干部的政治素养。廉政文化建设与中国优秀传统文化之间往往有着紧密联系，因此可以深入挖掘相关的文化资源，比如打造文化纪念馆等，让党员干部在文化熏陶中形成更高的责任意识。在日常的党支部管理工作中，还要对党员干部遵纪守法情况、工作作风等进行严格监督，并且制定完善的主体责任考核实施方案。
3.2完善党组织建设
国有企业党组织要应该运用科学的组织和领导方法，实现党支部管理工作的创新发展，明确新时代党支部的功能定位，规范党支部的设置。具体来说，要提出党支部的基本任务和不同领域党支部的重点任务，完善党支部的工作机制，对党员大会、党支部委员会和党小组的职责和运行方式等作出规范。同时，要规定党支部组织生活，细化组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等内容和程序。
3.3实现党支部管理制度的规范化
要打造一个完善的党支部管理体系，就首先要加强其制度的全面建设与完善，国有企业内部，要保证党建元素庄重、规划布局合理、功能设施齐备、环境氛围优良、党员群众满意。在企业集团内部，要统一各个党支部活动场所标识、制度，按照“规范、便捷、实用”的原则以及有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度、有记录的“六有”标准规范建设。
3.4创新党支部管理工作方法
企业党组织要积极打破党建工作局限于传统的惯性思维，在始终坚持以党的建设引领推动企业建设、单位服务和党建治理的基础上，探索建立党支部管理的新思路。国有企业在创新党支部管理工作方法方面，要发挥党组织在统筹工作力量和社会资源上的优势，通过学标准、找问题，抓规范、补短板的方式，把支部建设标准化工作的切入点放到党员教育管理上。除此之外，可以积极利用信息化措施和手段，深化拓展党员阵地建设，通过运用“智慧党建”等云平台创新党支部活动方式，提升支部工作活力。
结语
加强对推进国企党支部管理工作创新的路径的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确当前党支部管理工作中存在的主要问题，在此基础上提出创新管理工作的对策，提升党员干部的整体素质，完善党组织建设，实现党支部管理制度的规范化，实现党支部平台建设创新化。
参考文献
[1]刘先春，赵洪良.新时代基层党组织建设的政治责任与路径创新——基于密切党群关系的视角[J].探索，2018（04）：123-128.
关键词：国企党支部管理;意义;主要问题;创新对策
在国有企业的长期发展与管理过程中，做好党支部管理工作，有利于发挥党组织的战斗堡垒作用，有利于推动国有企业各项工作开展，有利于创造更高的社会效益，因此国有企业要对党支部建设与管理工作保持高度重视。在此过程中，必须解决好当前许多企业都存在的普遍性问题——这包括党员干部专业能力有待提升、党支部机构建设紊乱、党支部管理工作方法长期得不到创新等等。
1.实现国企党支部管理工作创新的意义
1.1有利于发挥党组织的战斗堡垒作用
国企党支部作为党组织的战斗堡垒，要注意体现其独特优势与价值，要积极发挥党员的先锋模范作用，通过与职工的心贴心、面对面互动交流，可以全面了解职工思想动态和工作、生活情况，对职工提出的热点、难点问题进行妥善处理。同时，国企党支部结合工作实际，抓好党建工作任务的落实，可以真正实现“抓党建、促业务”的良性互动，进一步推动国有企业党建工作持续深入，为创造更高的企业效益提供助力。
1.2有利于推动国有企业各项工作开展
通过加强国企党支部管理工作，在习近平新时代中国特色社会主义思想的感召下，帮助党支部干部摆正思想态度，从担当作为上找缺点，自觉把问题找准找实，发现各部门员工在企业日常经营、产品安全生产、党风廉政建设等各项工作中的不足，以党建促生产，让主题教育不断引向深入，让党建工作与生产经营深度融合，促使国有企业各项工作的开展提升新至的台阶，为公司创造更好的业绩。
1.3有利于创造更高的社会效益
国企党支部管理效率如何、党组织能力的发挥如何，不仅影响着单个企业的发展，还深远地影响着国有经济竞争力、创新力、控制力，也影响党在人民群众心中的形象和威信。基于此，做好国企党支部管理及其创新工作，有利于完成党对基层组织建设提出的新要求，只有与时俱进提升基础党组织的战斗力，才能使党组织始终成为“团结群众的核心”，才能进一步团结在党的周围，为促进社会主义现代化建设做出积极的贡献。
2.国企党支部管理工作中存在的主要问题
2.1党员干部专业能力有待提升
当前，许多国企党支部干部职工存在业务能力不足问题，比如有的党组织书记虽有一颗想做好党支部管理、党组织完善、党风廉政建设的心，却始终不知从何抓起，有的甚至错误地认为只要党建工作中没出太过严重的问题即是负责了，由此导致管党治党的主体责任逐渐被淡化和虚化。而少数业务型干部，眼里又只有业务，只想干出政绩好“交差”，却毫无政治视野与责任意识，对履行责任的规范践行不足。
2.2党支部机构建设紊乱
在实际工作中，许多国有企业的党建工作开展形成了一定的模式，但是因为企业规模大、层级多、地区覆盖范围广，在党支部机构建设与管理方面难免顾此失彼、陷于混乱局面。例如，国有企业下属分公司的党建工作往往直接由分公司管理层负责，管理措施也由其安排党员干部执行，因此总部的党组织管理人员鞭长莫及，出了问题也难以及时发现、及时处理。此外，在国有企业的党风廉政建设和反腐败工作进程中，即使颁布实施了一系列问责制度，但是责任追究的流程和实施步骤还并不十分明确，由于主体责任追究的步骤不完善，也导致主体责任追究难以完整实施。
2.3党支部管理工作方法长期得不到创新
随着国有企业的现代化转型升级不断推进，其业务运营、内部管理、党支部管理工作等都面临着全新的要求，如果企业无法与时俱进，就会逐步落后于时代发展的步伐，不能根据新形势对党支部管理工作提出的新要求采取新的工作方法與模式，其党建、党风廉政建设工作的开展往往处处受制于传统模式，其工作效率与质量自然难以得到突破性的进步。
3.创新国有企业党支部管理工作的对策
3.1提升党员干部的整体素质
针对当前许多基层党组织党员干部专业素质不高的问题，相关管理部门要对干部进行必要的教育、激励，通过开辟党风廉政建设等专题节目，加强党的领导干部与干部群众之间的交流互动，提升党员干部的政治素养。廉政文化建设与中国优秀传统文化之间往往有着紧密联系，因此可以深入挖掘相关的文化资源，比如打造文化纪念馆等，让党员干部在文化熏陶中形成更高的责任意识。在日常的党支部管理工作中，还要对党员干部遵纪守法情况、工作作风等进行严格监督，并且制定完善的主体责任考核实施方案。
3.2完善党组织建设
国有企业党组织要应该运用科学的组织和领导方法，实现党支部管理工作的创新发展，明确新时代党支部的功能定位，规范党支部的设置。具体来说，要提出党支部的基本任务和不同领域党支部的重点任务，完善党支部的工作机制，对党员大会、党支部委员会和党小组的职责和运行方式等作出规范。同时，要规定党支部组织生活，细化组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等内容和程序。
3.3实现党支部管理制度的规范化
要打造一个完善的党支部管理体系，就首先要加强其制度的全面建设与完善，国有企业内部，要保证党建元素庄重、规划布局合理、功能设施齐备、环境氛围优良、党员群众满意。在企业集团内部，要统一各个党支部活动场所标识、制度，按照“规范、便捷、实用”的原则以及有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度、有记录的“六有”标准规范建设。
3.4创新党支部管理工作方法
企业党组织要积极打破党建工作局限于传统的惯性思维，在始终坚持以党的建设引领推动企业建设、单位服务和党建治理的基础上，探索建立党支部管理的新思路。国有企业在创新党支部管理工作方法方面，要发挥党组织在统筹工作力量和社会资源上的优势，通过学标准、找问题，抓规范、补短板的方式，把支部建设标准化工作的切入点放到党员教育管理上。除此之外，可以积极利用信息化措施和手段，深化拓展党员阵地建设，通过运用“智慧党建”等云平台创新党支部活动方式，提升支部工作活力。
结语
加强对推进国企党支部管理工作创新的路径的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确当前党支部管理工作中存在的主要问题，在此基础上提出创新管理工作的对策，提升党员干部的整体素质，完善党组织建设，实现党支部管理制度的规范化，实现党支部平台建设创新化。
参考文献
[1]刘先春，赵洪良.新时代基层党组织建设的政治责任与路径创新——基于密切党群关系的视角[J].探索，2018（04）：123-128.