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随着现代企业人力资源竞争的加剧，员工利益需求的多元化，在美国等现代企业制度和人力资源管理制度较为发达的国家中出现了一种新的员工激励方法─—大众期权计划。这一计划自产生至今已被越来越多的西方企业采用，但对于我国的人事管理者来说，它还是十分陌生的事物。本丈将就大众期权的激励有效性，以及可能导致其失效的因素进行分析。一、大众期权的产生背景及激励机制早在50年代以前，美国的开明资本家以路易斯一凯尔索（LuitsKelso）为首，为了缓和资本主义固有矛盾─—社会财富分配不公，倡导并发展了一种称为职工持股计划（ESO