【摘 要】
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随着时代的进步,人力资本对于企业而言越发重要,好的职业发展对于员工与其所在的组织都有积极意义。"新员工"是一个企业的活力源泉,他们青春活力,但缺乏耐心,工作稳定性差也
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随着时代的进步,人力资本对于企业而言越发重要,好的职业发展对于员工与其所在的组织都有积极意义。"新员工"是一个企业的活力源泉,他们青春活力,但缺乏耐心,工作稳定性差也成为这个群体的醒目标签,新员工在入职不久后所出现的跳槽现象给员工自身及其所在组织带来许多消极影响。现以新员工为主要研究对象,对现行的新员工职业生涯发展路径进行剖析,结合大多数企业管理实践总结新员工职业生涯发展路径面临的问题,并通过理论研究分析新员工职业生涯发展路径出现问题的原因。最后从企业角度出发提出几点新员工职业生涯发展路径的管理策略,
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