【摘 要】
：
对海尔集团海外投资进行总结是文章研究的目的,在研究中产业选择理论提供理论参考的业务,同时指出,海尔集团海外投资的行业选择的一些不足.文中进行格兰杰检验是为了得出我国ODI和产业结构优化升级二者之间的因果关系.通过格兰杰姜堰输出结果证明,海尔集团投资发展直接关系到GDP比重,作用于第一、二、三产业,但第三产业的发展又会对我国境外投资产生一定的影响,但产业发展与否对外直接投资不产生影响.基于此,当前集团可以根据对外直接投资发展态势和实际情况,扩大规模,实现对第一、二、三产业比例关系的调整,对海外投资结构和产业
论文部分内容阅读
对海尔集团海外投资进行总结是文章研究的目的,在研究中产业选择理论提供理论参考的业务,同时指出,海尔集团海外投资的行业选择的一些不足.文中进行格兰杰检验是为了得出我国ODI和产业结构优化升级二者之间的因果关系.通过格兰杰姜堰输出结果证明,海尔集团投资发展直接关系到GDP比重,作用于第一、二、三产业,但第三产业的发展又会对我国境外投资产生一定的影响,但产业发展与否对外直接投资不产生影响.基于此,当前集团可以根据对外直接投资发展态势和实际情况,扩大规模,实现对第一、二、三产业比例关系的调整,对海外投资结构和产业结构进行优化,促进全球化战略的进一步实施.
其他文献
职称评定是目前企事业单位对专业技术人员进行评价分级的重要手段,而职称又是企事业单位确定专业技术人员薪酬待遇的重要依据.目前,各系统进行职称评定大致采用以下程序:单位推荐→主管部门逐级审核上报→评审机构评审、公布.经过几十年的职称评审工作实践,评价制度日趋完善,评价手段不断优化,形成了一套比较科学完善的评价办法.目前,多数评审机构都开发应用了职称网上评审系统,实现了职称申报、推荐、审核和评定等工作的自动化、网络化,这充分保障了职称评审全过程的高效、公开、公正、严谨.但随着专业技术人员数量的急速增长,传统的人
专业人员是企业向前发展的支柱,也是核心因素.特别是身处在当下这个经济迅猛发展的时代下,企业想发展更上一层楼,就必须把人才招聘当作第一要务.但是现在企业人才招聘普遍出现了人才考核模式固化、招聘的工作人员职业素养偏低等问题,文章就此问题进行了探讨.
在国有企业的市场化人才管理过程中,应当正确处理党管人才与市场管理之间的关联度,确保二者能够在国有企业的管理中有机结合、相互支撑、相辅相成,能够在干部的选拔、激励、约束、监督以及企业文化建设等方面充分发挥两种管理模式的优势,形成人力资源管理的合力,促进国有企业实现深化改革,适应新经济环境的特点,不断提高企业的创新能力.为此,文章围绕党管人才在国有企业市场化人才管理中的实践展开论述,分析党管人才与市场化人才管理的关系,基于实践的层面提出具体的实践策略,以期进一步促进国有企业人才管理能力的提升,为企业的更大发展
随着社会经济发展,公路的重要性也在不断地提升,而想要将公路交通的作用发挥出来,便必须做好公路事业单位公路养护工作.随着改革开放的进行和市场经济的完善,我国也愈加重视财政改革,并从多个方面出发制定了执行措施,比如,进行部门预算改革、财政改革、政府采购改革等等,并取得了不错的效果.但是公路事业单位现在实施的公路养护财务管理方式很难满足国家财政改革的实际需要,也无法将其作用发挥出来,推动事业单位改革发展更好地进行.作者主要分析了当前公路事业单位公路养护财务管理过程中存在的主要问题,并从问题出发找到了一些解决措施
社区医院内部控制的发展,现阶段越来越受到人们的重视.看在新会计制度下,也对社区医院内部控制的管理模式提出了新的要求.文章重点探究了新会计制度下社区医院内部控制的现状,以及存在的问题,并且针对这些问题提出了新的解决措施.
近年来,人民币汇率呈现双向波动、弹性逐步增强的新常态,且未来人民币汇率的走势将取决于市场供求和国际金融市场变化.现阶段,我国的汇率政策逐渐放宽,外汇风险也日益呈现出新的特点,由此对我国商业银行外汇风险的度量和管理提出了新的挑战.文章从我国商业银行外汇风险的现存主要机制、发展沿革等角度入手,分析并探讨完善我国商业银行外汇风险管理的对策.
近年来,我国的社会经济获得了快速发展,在新的发展形势下,我国金融市场日趋完善,政府部门也通过使用一些货币政策工具对市场经济结构进行调整,从而改善了当前的市场环境,保障了各项事业稳步发展.经济常态下我国的货币政策工具面临着巨大的冲击,所以文章主要就经济常态下货币政策工具的创新展开讨论,并分析了货币政策工具的创新理论、经济新常态下对货币政策工具的影响等内容,希望给相关的工作部门提供一定的借鉴价值.
新形势下,国有企业退休人员管理工作要求信息化、精准化和规范化建设,增强国有企业退休工作的时代性、针对性和有效性.本研究依据国有企业退休人员社会化管理新形势新要求,提出厘清退休人员社会化管理中的治理结构,健全关爱帮扶机制,实现精准服务,推进国有企业退休人员社会化管理信息化建设以及有效处理社会化管理后续工作和遗留问题,增强国有企业退休工作的时代性、针对性和有效性.
会计监督是企业会计的重要组成部分,同时也是支持企业持续经营、长久发展的核心基础条件.尤其是在“互联网+”背景下,企业要全面提高会计监督水平,找到以往会计监督工作中所存在的问题.基于此,本篇文章通过分析企业会计的监督现状,并探讨了“互联网+”背景下企业会计监督所存在的问题,有针对性地给出了几点改进建议,供参考.
在市场经济快速发展的今天,事业单位的用工形式更为多样化,对于降低用工成本、增加劳动力都有着重要的作用.很多事业单位在当下都引入了劳务派遣制,这一用工形式对于单位发展起到了非常大的辅助作用,可以提升事业单位用工的灵活性.但因为这种用工形式的特殊性,事业单位劳务派遣制员工管理方面常存在很多的问题,因此,文章针对事业单位劳务派遣制员工管理的现状展开了相应的分析,提出了对应的优化措施,对事业单位编外人员的管理水平提升作出一些思考.