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基于国内外相关研究视角,本文从绿色人力资源管理理论体系、绿色人力资源管理实践行为、绿色人力资源管理与企业绩效的关系三个维度,构建了绿色人力资源管理理论的理论研究框架及绿色人力资源管理效果衡量三维结构图,并从宏观、中观、微观三个层面探讨了绿色人力资源管理的实践路径。
经济发展转型视角下的绿色人力资源管理:理论建构与实践路径
【摘 要】
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基于国内外相关研究视角,本文从绿色人力资源管理理论体系、绿色人力资源管理实践行为、绿色人力资源管理与企业绩效的关系三个维度,构建了绿色人力资源管理理论的理论研究框
【机 构】
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西南石油大学经济管理学院; 西南石油大学四川石油天然气发展研究中心; 西南石油大学人力资源管理研究所;
【出 处】
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湖南社会科学
【发表日期】
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2016年02期
【基金项目】
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四川省哲学社会科学“十一五”规划项目(项目编号:SC10E028);四川省哲学社会科学规划项目(项目编号SC14C052)的资助
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