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会计事务所的考核方法需要随着行业的进步不断发展.我国传统的考核方法是通过设计分级绩效考核指标构建绩效考核体系,虽然定量、明确,但难以定性.通过改进,采取了关键绩效指标法、目标管理法等方法,但两种方法各有利弊.目前情况下,最适合的是运用基于平衡计分卡原理相建的绩效考核体系.
论会计事务所绩效考核方法
【摘 要】
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会计事务所的考核方法需要随着行业的进步不断发展.我国传统的考核方法是通过设计分级绩效考核指标构建绩效考核体系,虽然定量、明确,但难以定性.通过改进,采取了关键绩效指
【机 构】
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湖北仙桃职业学院经济与管理学院 湖北仙桃433000
【出 处】
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时代报告（学术版）
【发表日期】
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2012年7期
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